Interjornada

O relatório de Interjornada tem como finalidade identificar e apresentar os dias em que os colaboradores não cumpriram o intervalo mínimo de 11 horas entre o término de uma jornada e o início da jornada seguinte, conforme previsto na legislação trabalhista vigente.

Finalidade e Aplicação:

Analisar o cumprimento do intervalo interjornada, obrigatório de acordo com o artigo 66 da CLT, que estabelece o mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre duas jornadas.
Apoiar a gestão de riscos trabalhistas, permitindo que a empresa antecipe tratativas, correções ou justificativas para situações que possam gerar passivos.
Fornecer visibilidade ao RH e aos gestores sobre possíveis excessos na jornada de trabalho, contribuindo para o bem-estar do colaborador, cumprimento da legislação e alinhamento às normas de saúde e segurança do trabalho.

Base Legal:

De acordo com o Art. 66 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):

“Entre 2 jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.”

Público-alvo:

Gestores: Para monitoramento de sua equipe, garantindo o equilíbrio das jornadas.
Recursos Humanos e Departamento Pessoal: Para controle, gestão de conformidade e suporte na mitigação de riscos trabalhistas.
Jurídico e Compliance: Como instrumento de auditoria e suporte na prevenção de passivos.

Para acessar o relatório, navegue pelo menu: Relatórios > Gerenciais > Interjornada

No chamador do relatório contém opções para exibir ou omitir informações conforme necessidade de negócio. Essas opções são exibidas ou fixas, conforme parametrizado na configuração do relatório acessando Configurações > Relatórios > Configurações de Relatórios. Abaixo o detalhamento das Opções disponíveis no relatório interjornada.

Somente quando houver horas extras no dia anterior: Gera somente colaboradores que tiveram horas extras no dia anterior. Para o funcionamento dessa opção, é necessário ter a configuração no perfil de frequência em interjornada, para controlar interjornada em horas extras.
Somente na prorrogação de jornada: Gera somente colaboradores que tiveram interjornada por prorrogação.
Tempo de interjornada: Essa opção permite informar quantas horas para considerar interjornada diferente do perfil de frequência. Se não selecionado, será assumido a quantidade de horas parametrizado no perfil de frequência. Caso não esteja parametrizado no perfil de frequência, o sistema não irá contabilizar, pois é necessário a configuração mínima de interjornada no perfil de frequência para o funcionamento do relatório.
Imprimir cargo: Essa opção imprimi o cargo do colaborador no cabeçalho com os dados do colaborador.
Omitir demitidos: Em todos os relatórios do sistema, essa opção está disponível para ser possível omitir os colaboradores demitidos no período da emissão do relatório, caso o colaborador tenha rescisão em período anterior da emissão já não é exibido.

Detalhamento das colunas do relatório:

Marcação dia anterior: Quando identificado o não cumprimento da interjornada é identificado a data e hora da marcação do dia anterior X marcação do dia atual para então evidenciar o não cumprimento da interjornada.
Marcação dia atual: Identificar a marcação realizada com data e hora que deu origem ao não cumprimento da interjornada.
Fim da interjornada: Identifica o horário que se encerra a interjornada do colaborador com base na quantidade de horas de interjornada + a marcação da saída do colaborador no dia anterior. Esse campo é preenchido quando está parametrizado para gerar hora extra de interjornada.
Horas extras de interjornada: Quando gerado hora extra de interjornada pelo não cumprimento, sendo parametrizável, é exibido a quantidade de horas geradas como horas extras para o não cumprimento.
Total interjornada: Quantidade de horas que o colaborador cumpriu do descanso previsto.

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