A funcionalidade Regras Adicionais permite o cadastro de regras específicas para a geração automática de eventos em situações particulares de jornada de trabalho. Seu principal objetivo é automatizar o processo de lançamento de eventos conforme cenários previamente configurados, de acordo com as condições do dia trabalhado pelo colaborador.
Para acessar, navegue pelo menu: Frequência > Regras Adicionais
Informe um Código único para a regra e preencha o campo Descrição, que será utilizado para identificação e associação ao perfil de frequência.
Regras
Do Tipo Padrão:
No campo Aplicado para, selecione o tipo de dia no qual a regra será considerada para geração do evento. As opções disponíveis são:
- Dia de Trabalho: O evento será gerado com base nas marcações realizadas em dias úteis do colaborador.
- Folga: O evento será gerado conforme as marcações realizadas em dias de folga.
- Folga Remunerada: O evento será gerado conforme as marcações realizadas em dias de folga remunerada.
- Feriado: O evento será gerado conforme as marcações realizadas em dias de feriado.
- Dia da Semana: Permite configurar um dia específico da semana para a geração do evento, independentemente de ser folga, feriado ou dia útil. Difere da opção "Dia de Trabalho", pois considera exclusivamente o dia da semana.
- Dia do Mês: Permite configurar um dia específico do mês para geração do evento, independentemente do tipo de dia. A regra se repetirá mensalmente na mesma data.
Com o campo Tipo de Acúmulo, defina como o evento será acumulado:
- Quantidade: Se não for preenchido, o sistema considerará as horas efetivamente trabalhadas. Caso seja informada uma quantidade, ela será utilizada como base para o cálculo do evento.
- Período: O evento será gerado apenas se o colaborador trabalhar dentro do intervalo de tempo especificado.
- Percentual: Gera o evento com base em um percentual de horas trabalhadas. Aplica-se apenas à opção Dia de Trabalho.
- Semanal: Disponível para Dia da Semana e Dia de Trabalho. Ao ativar a opção Selecionar Ocorrências, o sistema apurará o total da semana e gerará o evento se a quantidade mínima for atingida. Ausências justificadas podem ser consideradas como horas trabalhadas, conforme parametrização.
Com a opção Selecionar Ocorrências, você poderá definir quais ocorrências devem ser consideradas na geração do evento. Essa configuração está disponível para os tipos "Dia de Trabalho", "Dia do Mês" e "Dia da Semana".
Informe no Após Trabalhar o número mínimo de horas para que o evento seja gerado.
Defina no campo Valor a quantidade de horas a ser registrada no evento. Caso informe 00:00, será considerada a totalidade das horas trabalhadas.
Ao selecionar a opção Não gerar evento quando houver uma das ocorrências na semana será impedido a geração do evento se alguma das ocorrências definidas estiver presente na semana.
A opção Não gerar evento quando houver férias/afastamento na semana ao ser selecionada bloqueia a geração do evento caso o colaborador esteja em férias ou afastamento na semana (início ou fim).
Selecione a opção Permite utilizar exceção por justificativa para habilitar o uso da exceção configurada nas justificativas marcadas como Permite utilizar exceção por justificativa. Se ativado, o evento não será gerado se a justificativa for selecionada.
Com Tipo de Geração de Evento – Dia do Mês, quando configurado como Dia do Mês, é possível gerar eventos nos seguintes cenários:
- Gerar Eventos de Presença: O evento será registrado quando houver presença.
- Gerar Eventos de Ausência: O evento será registrado quando o colaborador estiver ausente, incluindo férias e afastamentos.
- Verificar lançamento de ocorrência quando ocorrência for falta: A validação será feita exclusivamente para a ocorrência de falta.
Com o campo Tipo de Horas, estarão disponíveis as seguintes opções:
- Horas Extras: Para marcações com justificativas que gerem pagamento de horas extras.
- Horas Extras Não Autorizadas: Para marcações que não geram pagamento.
- Banco de Horas: Para marcações que gerem crédito no banco de horas.
- Horas Trabalhadas: Baseia-se apenas nas horas efetivamente trabalhadas, sem vínculo com justificativas.
- Gerar evento em férias: Exceção à regra de bloqueio por férias. Se ativado, o evento será gerado mesmo que o colaborador esteja de férias.
Do Tipo Formula:
Dentro de uma mesma regra, é possível parametrizar mais de um evento com objetivos distintos. Dessa forma, os campos Código e Descrição devem ser utilizados como facilitadores para a identificação no momento da associação ao perfil de frequência, enquanto o campo Descrição da Fórmula deve ser utilizado para a identificação da regra parametrizada e de sua finalidade lógica.
No Catálogo de Atributos encontram-se os insumos necessários para a criação das regras, sendo eles:
• Colaboradores: Itens relacionados à ficha do colaborador, como data de admissão, sexo, data de nascimento, entre outros dados cadastrais.
• Contexto: Situações ocorridas no ponto que podem atuar como gatilhos para as fórmulas, como feriado, marcação de entrada, dia e mês específicos, entre outros cenários.
• Férias: Informações relacionadas ao cadastro de férias do colaborador, como período aquisitivo, data de início e data de fim.
• Outras Operações: Conjunto de funções que retornam resultados pré-definidos, como, por exemplo, a soma de dias a uma data. Nessa função, deve-se informar uma data e a quantidade de dias a serem adicionados para que o sistema retorne automaticamente o resultado correspondente.
Ao posicionar o cursor do mouse sobre o ícone de informação, é exibida uma breve explicação sobre a função selecionada.
Na parte inferior do quadro, também estão disponíveis algumas funções, como SE, >=, E e OU, que podem ser adicionadas à regra por meio de um simples clique. A opção Validar realiza a verificação da consistência da regra e, caso seja identificado algum erro, será exibida uma janela informando a linha e a posição exata em que a inconsistência ocorreu.
Por fim, o campo Evento apresentará todos os eventos cadastrados no ponto, devendo ser selecionado aquele que receberá o resultado do processamento da fórmula.
Exemplo 1
Regra Domingo
Bônus: R$ 64,70 até as 15:00h e com Jornada de Trabalho de 6:00hs
Bônus: R$ 72,60 até as 18:30hs com Jornada de Trabalho de 6:00hs
Bônus: R$ 88,20 após as 18:30hs com Jornada de Trabalho acima de 6:00hs
Primeira parte, caso o colaborador trabalhe em um domingo que não seja feriado, possua marcação de saída às 15h00 e tenha mais de 6 (seis) horas trabalhadas, terá direito a um bônus a ser pago na folha de pagamento. Atendidas essas condições, será enviado à folha o evento indicador “Indica Domingo Faixa 1”, para que o respectivo pagamento seja realizado.
Com a variação dos horários nas marcações de saída, o valor do bônus também é alterado, impactando diretamente o evento indicador associado. Dessa forma, em um mesmo cadastro de Regra Adicional, é possível configurar mais de uma subregra, cada uma vinculada ao seu respectivo evento indicador.
Mesma fórmula alterando apenas horário de saída e evento
Exemplo 2
Regra Feriados e Dias Específicos
Trabalho em feriado:
Bônus: R$ 73,80 até as 15:00h e com Jornada de Trabalho de 6:00hs
Bônus: R$ 93,20 após as 18:00hs com Jornada de Trabalho de 6:00hs
Trabalho em 1° Maio
Bônus: R$ 120,00
Trabalho em Sexta- Feira Santa
Bônus: R$ 72,60
Basicamente a mesma condição do domingo para feriados, porém ela alguns feriados específicos possuem valor diferentes e que não dependem de horário de saída.
Feriado Faixa 1
1° maio
Sexta-Feira Santa
Conforme mencionado anteriormente, por se tratar de regras vinculadas ao mesmo sindicato, todas foram parametrizadas em uma única Regra Adicional, a qual será associada ao perfil de frequência.
Sempre que realizar a criação de uma nova regra, é necessário clicar no botão antes de salvar.
Para editar ou excluir regras já existentes, utilize os ícones de lápis ou lixeira, conforme ilustrado na imagem acima. Ao realizar uma edição, é necessário clicar no botão ou
, em caso de não alteração, antes de confirmar a ação no ícone de disquete, localizado na parte superior da tela.
Comentários
0 comentário
Por favor, entre para comentar.