Boas Práticas na Usabilidade do Cargos e Salários

Treinamento gravado dia 09/04/2024

FAQ - Boas Práticas na Usabilidade do Cargos e Salários

1. O que é o conceito de posição no módulo de Cargos e Salários?
   O conceito de posição permite que a empresa defina um agrupamento de conceitos utilizados para garantir os papéis dos seus colaboradores. Existem:

   Posições únicas (uma posição para vários colaboradores) - Posições únicas permitem a definição de um grupo de conceitos utilizados para garantir os papéis dos colaboradores do mesmo conceito. Este tipo de posição o conceito não se repete.

   Posições 1 x 1 (uma posição para cada colaborador) - Posições 1 x 1  permite a definição de um grupo de conceitos utilizados para garantir o papel do colaborador que esta na posição.

   Saiba mais: Configuração por empresa
   
   

2. Como posso criar diferentes tipos de posições?
   É possível criar novos "motivos" para a posições através Motivos, onde pode definir posições oficiais, temporárias (obrigatório), entre outras.

   Saiba mais: Tipo de Posição
   
   

3. É possível limitar o tempo de duração de uma posição temporária?
   Sim, é possível definir um limite de tempo para posições temporárias, configurando a data de início/término e a quantidade de vaga, abra a posição, clique em opções > vaga temporária.

   Saiba mais: Posição Temporária (Posição) e Quadro de Vagas
   
   

4. O que é a movimentação feita na posição?
   Refere-se à alteração dos dados da composição de uma posição, o que afeta todos que estão nessa posição.
   
   

5. O que devo fazer se um cargo está inativo e eu quero reativá-lo?
   Você pode reativar o cargo ajustando os dados necessários e informando uma nova vigência.
   
   

6. Posso criar posições para "um para N" e "um para um" simultaneamente?
   É recomendado seguir um padrão consistente dentro da empresa para evitar confusões e manter a integridade dos dados, pensando na continuidade do negócio.
   

7.  O que acontece se eu não marcar uma posição como única durante a criação?
   Se não marcar como única, poderá ter múltiplas posições com a mesma composição.
   

8. Como gerenciar diferentes descrições de cargo para o mesmo cargo em diferentes departamentos?
   Você pode modificar na posição diretamente, adequando-a conforme o departamento e as necessidades específicas.
   
   

9. Como consultar os históricos de movimentações das posições?
   É possível consultar os históricos das movimentações de posições por meio de relatórios específicos (Movimentações por Colaborador) que mostram movimentações da origem e destino.
   outros relatórios: 
   Colaboradores por posição
   Colaboradores por posição em CSV
   Conferência de Posição Ocupada e Desocupada
   Posições
   
   

10. Como consultar se minha empresa possui o módulo de cargos e salários habilitado?
    Sim, essa informação pode ser encontrada nas configurações por empresa ou entrando em contato com o consultor de sucesso do cliente.
    
    

11. Como posso fazer alterações em massa nas posições?
    Alterações em massa podem ser realizadas através de layouts inserindo nova vigência, e pela reestruturação.