Divulgação

Na seção Divulgação da Vaga, é possível selecionar onde a vaga será publicada:

• Portal Interno – Vagas internas disponíveis para colaboradores;

• Portais Externos – Como o Portal LG ou outros portais habilitados pela empresa.

Basta ativar ou desativar os botões conforme a necessidade.

O bloco Quando divulgar permite definir o período em que a vaga ficará disponível:

• Data início – A partir de quando a vaga estará visível;

• Data limite – Prazo final para recebimento de candidaturas.

Essas datas determinam a disponibilidade da vaga nos portais selecionados.

Nesta etapa são cadastradas as informações básicas da vaga:

• Descrição da vaga - Campo utilizado para informar o nome ou título da vaga que será exibido aos candidatos nos portais de divulgação.

• Número de vagas - Define quantas posições estão abertas para o mesmo cargo dentro deste processo seletivo.

• Salário da vaga - Valor da remuneração mensal oferecida para a vaga. Pode ser ocultado ou exibido conforme a configuração do portal.

• Identificação da Vaga - Código interno utilizado pela empresa para controle, rastreio e referência da vaga no sistema.

• Tipo de contrato - Seleciona o tipo de vínculo ofertado, como Efetivo, Temporário, Estágio, entre outros.

• Nível hierárquico - Representa o nível profissional esperado, como Operacional, Técnico, Supervisão, Gestão, etc.

• Localidade - Define a cidade, unidade ou filial onde a vaga será exercida. Pode influenciar filtros de candidatos nos portais.

• Área da Atuação- Informa a área ou setor da empresa em que o profissional irá atuar, como Administração, Tecnologia, RH, etc.

• Modalidade contratual - Especifica o modelo de trabalho, como Presencial, Híbrido ou Remoto, indicando onde o colaborador desempenhará suas atividades.

Esses campos definem a estrutura essencial da oportunidade.

Aqui são incluídos os textos que serão exibidos ao candidato:

• Apresentação da vaga – Resumo inicial sobre a área ou objetivo da função.

• Descrição da vaga – Lista de atribuições, atividades e responsabilidades.

O editor permite formatação básica, contagem de caracteres e organização do conteúdo.

A seção de Pré-triagem contém regras opcionais para restringir candidaturas, são elas:

• Aceitar pessoa com grau de instrução menor que o exigido

• Somente pessoas com deficiência

• Regras avançadas - através dele é possível definir um critério de pré-triagem para uma informação adicional do participante do tipo numero, seja interno ou externo. 

Além dos demais critérios:

Externo

• Aceitar candidatos com diferente nível hierárquico ou localidade
• Aceita candidato com outro objetivo de localidade
• Aceita candidato com outro objetivo de área de atuação
• Somente candidatos e colaboradores que possuem CNH?
• Aceita candidato em outra seleção na organização

Interno

• Mínimo de meses sem advertência
• Mínimo de meses na empresa
• Mínimo de meses no cargo atual
• Aceitar ou não colaboradores com salário maior do que o da vaga

Essas configurações ajudam a controlar a elegibilidade interna.

Em Compartilhamento, a empresa define como a vaga será apresentada:

• Título – Nome exibido para os candidatos.

• Descrição – Texto de apresentação destinado às páginas de divulgação.

• Imagem – Opção para adicionar uma ilustração de destaque.

• Permitir ou não que o candidato compartilhe a vaga nas redes - Quando habilitado, possibilitará compartilhar a vaga nas redes sociais.

Por fim, a vaga pode ser associada a um processo de candidatura previamente configurado, garantindo que o fluxo e as etapas de seleção sejam aplicados corretamente.

• Questionário - Trata-se da definição de um questionário para vagas, responsável por coletar informações dos candidatos e automatizar a pontuação conforme o tipo de questão.

• Fluxo de candidatura - Neste processo são definidas as etapas que o candidato deverá cumprir ao se inscrever em um processo seletivo pelo Portal do Candidato.