07/02/2026 - Novidades da Versão de Fevereiro - Gestão de Talentos

Índice

2. Gen.te Supera – Metas e Desempenho

4. Gen.te Desenvolve - PDI

6. Gen.te Atrai - Recrutamento e Seleção 

7. Gen.te Aprende - Treinamento

É com muito entusiasmo que anunciamos as melhorias que serão atualizadas em nossos produtos no dia 07 de fevereiro de 2026.

Ouvimos nossos clientes, identificamos as mudanças necessárias e aprimoramos nossos produtos.

Abaixo, estão as principais atualizações, confira!

Gen.te Supera - Metas e Desempenho

Melhorias

Assistente de IA para criação de Planos de Ação em Metas

Com o objetivo de tornar a gestão de metas mais estratégica, padronizada e eficiente, informamos a disponibilização de uma nova funcionalidade de Inteligência Artificial aplicada à criação de Planos de Ação, integrada ao módulo de Metas.

A nova solução foi desenvolvida para apoiar gestores e colaboradores na construção de planos de ação mais claros, práticos e alinhados aos objetivos organizacionais, reduzindo o esforço manual e aumentando a qualidade das ações definidas.

A partir de agora, ao acessar o Plano de Ação de uma meta, os usuários poderão utilizar a opção “Sugerir Ações”, onde a Inteligência Artificial:

• Analisa o contexto completo da meta (título, descrição, tipo, prazo, indicadores e demais informações relevantes);
• Considera orientações adicionais informadas pelo usuário;
• Avalia ações já existentes, evitando duplicidades;
• Gera automaticamente 4 sugestões de ações práticas, objetivas e executáveis.

As sugestões são apresentadas para seleção, mantendo o controle total do usuário, que define responsável, prazo e status antes de salvar as ações no plano.

A funcionalidade estará disponível para Metas Individuais e Metas Compartilhadas, exclusivamente em ambientes com IA habilitada, respeitando integralmente as políticas de segurança da informação e proteção de dados.

Ajustes 

Não houve ajustes nessa versão.  

Gen.te Desenvolve - PDI

Melhorias

Alertas de PDI para Processos Livres

Com o objetivo de evoluir a comunicação e o acompanhamento das ações de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), informamos a disponibilização de uma evolução no módulo, ampliando o suporte a Processos Livres por meio de novos eventos de notificação.

Até então, os alertas automáticos de PDI estavam concentrados nos Processos Individuais, o que limitava a visibilidade das movimentações realizadas em PDIs do tipo Processo Livre. A partir desta evolução, o sistema passa a oferecer maior clareza e abrangência na gestão dessas ações.

As melhorias contemplam:

• Renomeação do evento existente, deixando explícito que se refere ao Processo Individual, garantindo mais clareza na parametrização dos alertas;

• Criação de um novo evento de notificação exclusivo para Processos Livres, permitindo o envio de e-mails automáticos relacionados à inclusão, edição, conclusão, exclusão e acompanhamento de ações de PDI.

O novo evento de notificação para Processo Livre poderá ser configurado na tela de Alertas > Notificações Gerais, considerando:

• O Ciclo de PDI ao qual o processo pertence;

• O tipo de ação executada (inclusão, conclusão, edição, exclusão ou registro de acompanhamento);

• Os atores destinatários, como colaborador, gestor imediato e administradores, conforme parametrização.

Esses avanços ampliam a visibilidade das movimentações de PDI em Processos Livres, favorecendo um acompanhamento mais efetivo por gestores e colaboradores. Além disso, trazem mais clareza e segurança na configuração dos alertas, contribuindo para a evolução da governança e da comunicação sobre o desenvolvimento dos colaboradores.

Home de Gestão de Desempenho

Ajustes de Usabilidade no Painel de Atividades da Home de Desempenho

A partir dos feedbacks recebidos sobre o uso do Painel de Atividades, realizamos ajustes no layout e no comportamento da tabela, com foco em melhorar a usabilidade e a clareza das informações apresentadas.

As melhorias implementadas contemplam:

• Agrupamento por atividade: o agrupamento foi ajustado e agora a quantidade de atividades passa a ser exibida diretamente no nome de cada grupo, eliminando a necessidade de clicar para identificar o volume de itens.

• Paginação da tabela: o padrão de exibição passou a ser de 8 itens por página. Essa definição considerou critérios de layout e equilíbrio visual da tabela. Para manter flexibilidade, continuam disponíveis as opções de 5, 8, 10, 25 e 50 itens por página.

• Atualização visual dos widgets de atividades: os widgets passaram por ajustes de cores, facilitando a identificação rápida do status das atividades (atrasadas, pendentes, programadas e concluídas).

• Mensagem de orientação quando não há pendências: quando não existirem atividades pendentes, o sistema exibirá uma mensagem informativa indicando que está tudo certo no acompanhamento, tornando o estado do painel mais claro para o usuário.

• Ampliação dos serviços exibidos na tabela de atividades: foram adicionados novos serviços/origens de atividades, permitindo uma visão mais completa e centralizada das demandas disponíveis no painel.

Esses ajustes atendem aos pontos de usabilidade identificados e contribuem para uma navegação mais clara, consistente e previsível no Painel de Atividades.

Integrador Gestão de Perfomance
Envio da informação de Função para o Cadastro Corporativo

Com o objetivo de ampliar a aderência da Gestão de Performance às diferentes estruturas organizacionais, informamos a disponibilização de uma evolução no Integrador, que passa a permitir o envio da Função como informação de Cargo para o Cadastro Corporativo.

Essa melhoria atua diretamente no processo de integração de dados, garantindo que a Função definida no sistema de origem seja corretamente refletida no Cadastro Corporativo e, consequentemente, utilizada pelos módulos de Gestão de Performance.

A partir desta evolução:

• O Integrador passa a suportar o envio da Função como dado de Cargo;

• O Cadastro Corporativo passa a receber e registrar essa informação na tabela de Cargo, conforme a configuração definida;

• Os módulos que consomem os dados do Cadastro Corporativo passam a utilizar essa informação de forma transparente.

A definição da Função como origem do Cargo é realizada diretamente no Integrador, por meio de configuração específica:

• Uma vez integrada, a informação é recebida e registrada no Cadastro Corporativo, passando a compor a estrutura de Cargo, com garantia de consistência e rastreabilidade dos dados;

• Quando habilitada, essa configuração permite que o nível hierárquico da Função seja utilizado como referência para o Macro Cargo, conforme as parametrizações existentes;

• Funções comissionadas não são consideradas no processo de envio pelo Integrador;

• A funcionalidade está disponível para clientes que possuam o módulo Cargos e Salários ativo.

A melhoria amplia a fidelidade entre a estrutura organizacional e os dados utilizados na Gestão de Performance, oferecendo mais flexibilidade para clientes que utilizam a Função como principal referência organizacional. Além disso, contribui para a evolução da governança e da consistência das informações integradas, reduzindo ajustes manuais e retrabalho no Cadastro Corporativo.

Ajustes 

Não houve ajustes nessa versão.  

Gen.te Atrai - Recrutamento e Seleção

Melhorias

Histórico de Cartas Oferta no Dossiê do Candidato

Agora, será possível visualizar o histórico completo das Cartas Oferta enviadas aos candidatos diretamente no Dossiê. As informações ficam organizadas por vaga e apresentam o status da carta, dados do envio e detalhes do e-mail utilizado, garantindo maior rastreabilidade das propostas realizadas ao longo do processo seletivo.

A funcionalidade permite  consultar cartas enviadas a candidatos, colaboradores e ex-colaboradores, com ordenação da mais recente para a mais antiga, além de acesso às mensagens enviadas e datas relevantes, facilitando o acompanhamento e a gestão das ofertas realizadas.

Vinculação de Questionário às Etapas do Processo Seletivo

A partir desta versão, passa a ser possível vincular um questionário diretamente às etapas do processo seletivo, permitindo o envio automático aos participantes incluídos nessas etapas. O novo campo Questionário foi disponibilizado na configuração do Perfil de Etapa, Etapa Modelo e nas etapas do Processo Seletivo - valido para a nova e antiga interface.

Com isso, ao inserir um candidato em uma etapa que possua questionário associado, o sistema realiza automaticamente o disparo do questionário por e-mail, desde que exista uma ação de envio configurada. Também foram incluídas validações para evitar associações duplicadas do mesmo questionário em diferentes etapas e garantir a existência de um Portal do Candidato ativo para o envio.

Ajustes

Não houve ajustes para essa versão.

Gen.te Aprende - Treinamento

Melhorias

Ampliação do Relatório de Status dos Treinamentos

A partir desta versão, o relatório Status dos Treinamentos, disponível no Painel Minha Equipe, passa a exibir informações adicionais que aprimoram o acompanhamento dos cursos corporativos. Foram incluídos:

Nova aba com duas visões principais:

• Pendências por Funcionário: cursos realizados, pendências dentro e fora do prazo, reprovações e percentual geral de pendência.

• Pendências por Treinamento (online): quantidade de concluídos, pendentes dentro e fora do prazo e casos de reprovações recorrentes.

• Pendências por Treinamento (presencial): realizados, pendentes dentro do prazo, pendências por falta, total de inscritos. 

Novas informações do Relatório Geral:

• Data limite para conclusão do treinamento;

• Data de realização do teste (quando houver);

• Observação, que passa a indicar automaticamente “Prazo Esgotado” quando o colaborador não concluir no prazo — mesma lógica do relatório de Curso Online.

Para acessar, entre no Painel Minha Equipe (visão do administrador ou gestor)

Aprimoramento da importação de cadastro massivo de Turmas

Para tornar o processo de importação mais flexível e eficiente, duas melhorias importantes foram aplicadas na funcionalidade:

1. Remoção da obrigatoriedade da inclusão automática de presença - A inclusão automática de presença não é mais obrigatória durante a importação.  Entregando mais autonomia ao gestor, evita registros indevidos e permite a empresa escolher se quer ou não incluir presenças durante a importação. Além disso, em vários casos, a importação é usada para criar turmas, agendas ou aulas que ainda não aconteceram. Agora isso pode ser feito sem que o sistema gere presenças automaticamente.

2. Otimização de desempenho para grandes volumes - Toda a funcionalidade passou por revisão de desempenho para suportar grandes volumes de aulas, turmas e agendas. Tornando o processamento mais rápido e estável, até mesmo em operações maiores.

Essa funcionalidade está disponível na visão do administrador, no caminho: Desenvolvimento > Treinamentos > Presencial > Importação > Selecione a Agenda.
O sistema disponibilizará o template para download — baixe e preencha com as informações necessárias e realizar a importação normalmente.

Emissão de Certificados em Massa para Cursos e Trilhas

A partir desta versão, os Administradores passam a contar com a funcionalidade de emissão de certificados em massa para Cursos e Trilhas. Logo, permitirá gerar certificados de múltiplos colaboradores de forma centralizada, reduzindo a necessidade de emissão individual e otimizando a gestão dos registros de conclusão.

A funcionalidade disponibilizará filtros por colaborador, período de realização e tipo de conteúdo (curso ou trilha), além de permitir o download dos certificados em formato ZIP quando houver grande volume de arquivos. Os colaboradores continuam podendo acessar seus certificados individualmente pelo portfólio, enquanto os administradores ganham maior controle e eficiência no processo.

Marcação de Presença com Reconhecimento Facial em Cursos Online

Visualização de Colaboradores Alocados

A caixa de seleção "Exibir conceitos sem colaboradores alocados" foi incluída na tela de Público Alvo (Em Controle de Visibilidade).  e demais conceitos integrados. Esta opção permitirá a visualização dos conceitos organizacionais mesmo quando não há colaboradores vinculados a eles, sendo exibidos nas regras de visibilidade independentemente se há pessoas alocadas.

Com isso, torna-se possível configurar previamente regras de visibilidade e públicos-alvo nos cursos, antecipando a organização dos treinamentos e reduzindo retrabalho operacional, sem impacto no envio ou na estrutura dos dados integrados.

Relatório de visibilidade de obrigatoriedade por Conceito

Agora, será possível visualizar os Conceitos, a partir da disponibilização de um relatório informativo de regras de visibilidade e obrigatoriedade por curso. O relatório permite identificar, de forma centralizada, quais cursos são mandatórios e quais regras estão associadas a cada conteúdo, considerando Cargos, Áreas, Unidades e demais conceitos organizacionais.

A visualização é exclusivamente para consulta, refletindo fielmente as configurações existentes no sistema, sem permitir alterações.

Migração do envio de e-mails do LMS para Amazon SES

Agora, o serviço de envio de e-mails do Gen.te Aprende - Treinamento, foi migrado do Exchange Online para o Amazon SES, eliminando a dependência de autenticação básica (Basic Auth), que será descontinuada pela Microsoft. A mudança garante a continuidade do envio de e-mails transacionais, como convocações, notificações, lembretes e certificados, sem impacto para os usuários finais.

Com a adoção do Amazon SES, passaremos a utilizar de mecanismos de autenticação modernos e alinhados às boas práticas de segurança.

Ajustes

Não houve ajustes para essa versão.

Atenção

Os produtos não mencionados não receberam melhorias nesta versão.