11/04/2026 - Novidades da Versão de Abril - Gestão de Talentos

Índice

2. Gen.te Supera – Metas e Desempenho

6. Gen.te Atrai - Recrutamento e Seleção

7. Gen.te Aprende - Treinamentos 

É com muito entusiasmo que anunciamos as melhorias que serão atualizadas em nossos produtos no dia 11 de abril de 2026.

Ouvimos nossos clientes, identificamos as mudanças necessárias e aprimoramos nossos produtos.

Abaixo, estão as principais atualizações, confira!

Gen.te Supera - Metas e Desempenho

Melhorias

Assistente de Metas SMART com apoio de Inteligência Artificial

Estamos disponibilizando o novo Assistente de Metas SMART com Inteligência Artificial, uma evolução pensada para apoiar nossos clientes na construção de metas mais claras, estruturadas e alinhadas à metodologia SMART, atuando diretamente no momento do cadastro para analisar a qualidade da meta, sugerir melhorias, explicar os ajustes de forma objetiva e até apoiar no preenchimento dos demais campos.

Com o apoio da IA, o sistema passa a atuar de forma ativa na construção das metas, oferecendo:

• Análise automática da qualidade da Meta;

• Validação da aderência aos critérios (Específica, Mensurável, Atingível, Relevante e Temporal);

• Sugestões inteligentes de melhoria;

• Explicação clara dos ajustes sugeridos;

• Possibilidade de aplicar automaticamente as melhorias com apoio no preenchimento dos demais campos.

O assistente pode ser acessado por meio de um botão ao lado do campo “Nome da Meta”, disponível durante a inclusão ou edição de metas individuais e compartilhadas.

Ao ser acionado, o recurso abre uma janela de análise onde o conteúdo informado é processado, permitindo múltiplas interações até a definição final da meta. 

A aplicação das sugestões não realiza salvamento automático, sendo necessário confirmar as alterações no formulário principal.

Imagem 01. Definição das Metas Individuais.

Imagem 02. Assistente de Metas SMART - Revisão da Meta.

Imagem 03. Assistente de Metas SMART - Meta Revisa.

Imagem 04 - Aplicação da Meta e demais campos.

Importação de Grupos para Contratos de Metas

Disponibilizamos uma nova funcionalidade que permite realizar a associação de contratos a Grupos de Metas em Massa, por meio da importação de planilhas Excel, ideal para operações com grande volume de colaboradores e estruturas organizacionais mais complexas.

Agora, passa a ser possível:

• Exportar um template padrão diretamente pelo sistema;

• Preencher grupos e pesos em planilha Excel;

• Importar as configurações de forma rápida, aplicando alterações em múltiplos contratos simultaneamente.

A importação segue as mesmas regras já aplicadas na configuração manual e conta com validações automáticas durante o processo, garantindo maior segurança, integridade e consistência dos dados antes da confirmação das alterações.

Com essa nova funcionalidade, a configuração e a manutenção das metas tornam-se mais ágeis e eficientes, reduzindo significativamente o esforço operacional e minimizando a ocorrência de erros manuais. Além disso, a solução promove maior padronização das configurações e oferece escalabilidade para organizações que administram grandes volumes de contratos, tornando todo o processo mais confiável e produtivo.

A funcionalidade está disponível para usuários administradores responsáveis pela configuração de metas e contratos. 

Imagem 05. Permissão de Importar Planilha nas Configurações dos contratos de Grupos.

Exportação de dados considerando filtros no Cadastro Corporativo

Evoluímos a funcionalidade de exportação do Cadastro Corporativo e a partir de agora, os dados exportados passam a refletir exatamente os filtros aplicados na tela, garantindo total alinhamento entre a visualização e o arquivo gerado.

Essa melhoria elimina um dos principais pontos de esforço operacional do processo, onde o usuário ganha mais agilidade, reduz retrabalho e aumenta significativamente a confiabilidade das informações utilizadas em análises, integrações e tomadas de decisão.

Além disso, o sistema passa a indicar de forma clara quando existem filtros ativos no momento da exportação, reforçando a transparência do processo e garantindo que o usuário tenha total controle sobre os dados que está extraindo.

Na prática, essa evolução entrega mais rapidez na geração de arquivos, maior precisão dos dados exportados, redução de inconsistências e uma experiência muito mais fluida e inteligente na gestão das informações.
 

Novo atalho “Pedir Feedback” na Home

Para tornar o dia a dia mais ágil e orientado ao desenvolvimento contínuo, agora, além dos atalhos já disponíveis, incluímos um novo atalho na Home: “Pedir Feedback”.

Com essa melhoria, o processo de solicitação de feedback se torna ainda mais simples, rápido e acessível, incentivando uma cultura mais ativa de troca, aprendizado e evolução constante dentro da organização.

Imagem 06. Atalho "Pedir Feedback".
 

Ajustes 

Não houve ajustes nessa versão.  

Gen.te Atrai - Recrutamento e Seleção

Melhorias

Envio de Notificações via WhatsApp no Recrutamento e Seleção

Com o objetivo de modernizar a comunicação com os candidatos no módulo de Recrutamento e Seleção, informamos a implementação da integração do módulo de Recrutamento e Seleção com o WhatsApp. Agora será possível o envio de notificações aos candidatos de forma automática durante o processo seletivo. 

Os disparos serão automáticos e ocorrerão nos principais eventos do processo, são eles: Cadastro de currículo, Candidatura à vaga (interna ou externa), Aprovação e Reprovação em triagem, Etapas e Seleção, Inclusão em etapa, Seleção para admissão, Efetivação (admissão, movimentação ou recontratação). Todas as notificações são registradas em uma nova estrutura de banco de dados, com rastreabilidade completa.

Tratamos também a inserção de um menu de Histórico de Notificações, onde será possível visualizar o tipo de contato, mensagem enviada, data/hora, número utilizado, ação realizada e status do envio (sucesso ou erro). Em caso de falha, o sistema registra o erro ocorrido, podendo estar relacionado a template inválido, provider não configurado ou inconsistência no envio.

Para uso desta funcionalidade, será necessário:

• Ter a permissão de acesso (Configurações do sistema > Acesso e Segurança > Perfil de acesso > Recrutamento e Seleção > Processo Seletivo > Envios);

• Estrutura de templates homologados junto à Meta (tabela: LGC_WHATSAPP_TEMPLATE)

• Adequações técnicas nas rotinas de conversão entre candidato e colaborador, garantindo consistência do histórico mesmo em casos de admissão, movimentação ou recontratação.

Importação de Informações Adicionais nas Vagas e Processos Seletivos

Nesta versão, foi disponibilizada a possibilidade de importar em massa as Informações Adicionais vinculadas às vagas e processos seletivos. A melhoria atende à necessidade de atualização em lote de campos como modalidade contratual e outros dados complementares, por meio de um novo arquivo de importação denominado Vaga_ListaDtoValorDaInformacaoAdicional. A funcionalidade est á disponível tanto na versão legada quanto na versão reestilizada do sistema.

O novo arquivo permite importar, juntamente com os dados da vaga, os seguintes campos: Código da Vaga, Código da Informação Adicional e Valor da Informação Adicional. Durante o processamento, o sistema realiza validações de obrigatoriedade, tipo e tamanho do campo. Caso sejam identificadas inconsistências, a tarefa será finalizada com o status “Concluído com falhas”, com o devido registro no arquivo de log.

Quando a opção “Sobrepor os registros existentes” estiver habilitada, os valores já cadastrados poderão ser atualizados conforme os dados importados. Caso contrário, os registros previamente existentes permanecerão inalterados. Além da importação, a exportação de vagas também foi ajustada para gerar o arquivo correspondente às informações adicionais preenchidas, facilitando auditoria e controle dos dados.

Para utilização da rotina, é necessário que as permissões relacionadas ao Processo Seletivo e ao cadastro de Informação Adicional estejam devidamente habilitadas no perfil do operador.

Nova Visualização do Painel de Vagas

Disponibilizamos um novo modo de visualização do Painel de Vagas, permitindo a exibição das informações em formato de Tabela (grid), ideal para cenários com grande volume de processos seletivos e necessidade de acompanhamento operacional mais detalhado.

Agora, passa a ser possível:

• Alternar entre a visualização em cards (modelo atual) ou em tabela (novo modelo) diretamente no painel;

• Visualizar múltiplos dados da vaga simultaneamente, como Status, Datas (Início e Limite), Analista Responsável, Vagas e entre outros;

• Configurar quais colunas devem ser exibidas, além de reorganizar e redimensionar conforme a necessidade;

• Aplicação de filtros diretamente nas colunas, incluindo busca por contexto ou valor exato, além de filtros por data e numéricos;

• Ordenar informações de forma crescente ou decrescente e utilizar paginação para melhor navegação;

• Executar ações diretamente na listagem, como alteração de status, duplicação, exportação, exclusão e compartilhamento de vagas.

A nova visualização consolidará vagas e requisições em um único ambiente, incluindo registros Aguardando Aprovação ou Cancelados, e mantém as preferências do usuário para otimizar o uso contínuo da funcionalidade.

Com essa evolução, o Painel de Vagas passa a oferecer uma visão mais completa e estratégica do processo seletivo, reduzindo a necessidade de navegação entre telas, aumentando a produtividade e proporcionando maior controle na gestão das vagas e candidatos.

A funcionalidade está disponível para usuários com permissão de acesso ao Painel de Vagas no módulo de Recrutamento e Seleção.

Regras de participação para Ex-colaboradores no processo seletivo

Para esta versão, consideramos também melhorias no processo de Recrutamento e Seleção no quesito maior controle sobre a participação de ex-colaboradores nas vagas.

Agora, passa a ser possível identificar o tipo de participante (candidato, colaborador ou ex-colaborador), aplicar filtros por esse critério nas vagas e configurar validações com base em regras como demissão por justa causa e tempo de desligamento, podendo ser impeditivas ou informativas.

As validações também são aplicadas em integrações via API, garantindo consistência no processo. Com isso, a funcionalidade proporciona mais controle, padronização e segurança na seleção de candidatos com histórico na empresa.

Divulgação de vagas confidenciais e anônimas

Disponibilizamos a criação de vagas confidenciais e anônimas no processo de Recrutamento e Seleção, permitindo que a identidade do contratante não seja exibida aos candidatos e que determinadas vagas não sejam listadas nos portais.

Agora, passa a ser possível configurar Portais e E-mails como anônimos, trata-se da definição de vagas como confidenciais (com acesso apenas por link direto) e garantir maior segurança com o mascaramento da URL de divulgação. 

A definição de confidencialidade e anonimato serão definidas via marcação de um check que será incluído nas rotinas de Portal, E-mail e Divulgação Interno/Externo. Enquanto isso, no Processo Seletivo, haverá identificações específicas para candidaturas oriundas desses cenários (Coluna "Origem da candidatura"). 

Ajustes

Não houve ajustes para essa versão.

Gen.te Aprende - Treinamento

Melhorias

Inclusão da Função do colaborador um atributo

Agora, a Função do colaborador passa a ser um atributo no LMS. Logo, poderá ser utilizada de diversas maneiras, entre elas:

• Ser informada no Cadastro de usuários (Filtrada por Empresa);

• Na criação de públicos-alvo e regras de visibilidade (Inclusive em cursos);

• Configuração de cursos;

• e Relatórios como colunas, são eles:

  • Relatório Analítico;

  • Curso Presencial - Treinamentos;

  • Curso Presencial - Participações;

  • Cursos Online - Usuários; 

  • Relatórios de Status de Treinamentos (todas as abas).

O objetivo desta entrega é ampliar a segmentação de usuários, permitindo gestão e visibilidade com base na Função do colaborador. 

Log de Auditoria para novas funcionalidades

Foram adicionados novos registros ao Log de Auditoria do LMS, afim de aumentar a rastreabilidade das ações realizadas na plataforma.

Agora, passam a ser auditadas as seguintes ações:

• Trilha Individual;

• Participação da equipe;

• Público-alvo;

• Delegação.

Melhorias de performance em Avaliações e Pesquisas

Realizamos melhorias de performance na tela e no Relatório Consolidado de Avaliações e Pesquisas, reduzindo o tempo de carregamento, especialmente em cenários com grande volume de respostas.

Além disso, foi incluído um botão de Atualização Manual, permitindo recarregar os dados em tempo real, sem necessidade de aguardar processamento automático.

Nova API para extração de dados de treinamentos (BI)

Disponibilizamos um novo endpoint de API (ObterCursosBI) para extração de dados completos de treinamentos, facilitando a integração com ferramentas de BI.

A API retorna informações de Dados do Colaborador, Dados do curso, Status de treinamento e Indicador de obrigatoriedade, incluindo também cursos obrigatórios não matriculados.

Com essa melhoria, as empresas passam a contar com dados centralizados e padronizados, otimizando análises e construção de dashboards.

Ajuste no progresso de Trilhas mandatórias

Realizamos uma alteração na forma de exibição do progresso de Trilhas Mandatórias que possuem conteúdos reprovados. Agora, trilhas com reprovação não são mais apresentadas como 100% concluídas.

Lançamento de presença para usuários inativos

Disponibilizamos a possibilidade de lançar presença para Usuários Inativos por meio de importação.

Agora, é possível registrar treinamentos realizados por colaboradores que estavam ativos no período da realização, mas que se encontram inativos no momento do lançamento.

Com isso, garante-se maior consistência histórica das informações de treinamento.

Ajustes

Não houve ajustes para essa versão.

Atenção

Os produtos não mencionados não receberam melhorias nesta versão.