Disponibilizamos uma evolução completa do Ver Avaliação, relatório central do módulo de Competências, agora em sua terceira versão, completamente redesenhado com recursos de Inteligência Artificial integrados.

O relatório foi reconstruído para transformar a experiência de análise de resultados avaliativos. Antes fragmentado em múltiplas telas e abas, o Ver Avaliação agora centraliza todas as informações em um fluxo único, moderno e intuitivo, eliminando a necessidade de navegação dispersa entre diferentes seções.

A nova versão apresenta:

• Comparativo entre Avaliadores - recurso inédito que posiciona lado a lado as percepções do gestor e do colaborador na autoavaliação, com a IA identificando convergências e divergências relevantes para orientar feedbacks. 
• Habilidades e Perfil de Desempenho, são classificadas automaticamente em Pontos Fortes e Em Desenvolvimento, e o sistema gera um Perfil de Desempenho narrativo personalizado para cada público. 
• A Análise Detalhada reúne em sequência linear perfil, pontos fortes, pontos a desenvolver, comparativo e evolução histórica, tudo interpretado pela IA. 
• Novo Posicionamento Visual na Matriz de Talentos para maior clareza e destaque ao colaborador avaliado. A visualização dos Itens Avaliados integra gráficos comparativos, competências, critérios e comentários contextualizados em um único fluxo. 
• A Evolução Histórica consolida múltiplos ciclos avaliativos em uma tabela única, exibindo notas dos eixos, barras de progresso e quadrantes atingidos ao longo do temp

Com o objetivo de tornar as análises mais completas e reduzir a necessidade de consultas complementares, realizamos uma atualização no Relatório da Etapa de Visto. A partir desta melhoria, o relatório passa a apresentar a Data de Admissão do Avaliado e a informação de quando a etapa foi efetivamente realizada, incluindo data e horário da conclusão da etapa. 

Com os dados centralizados em um único local, gestores e equipes de RH ganham mais agilidade para acompanhar ciclos avaliativos, analisar resultados e realizar cruzamentos de informações sem a necessidade de acessar outros relatórios ou exportações.

Com o objetivo de tornar o processo de avaliação mais confortável, intuitivo e eficiente, realizamos uma série de melhorias na experiência de uso dos formulários de Competências e da funcionalidade “Melhorar”. As atualizações contemplam ajustes nos espaçamentos laterais, otimização do rodapé, inclusão da opção de expandir ou recolher o cabeçalho conforme a preferência do usuário e ampliação da área útil de visualização dos conteúdos, proporcionando uma navegação mais agradável durante o preenchimento das avaliações.

Também aprimoramos a funcionalidade “Melhorar”, responsável por apresentar insights gerados por Inteligência Artificial para apoiar a construção das avaliações. O modal foi redesenhado para oferecer melhor aproveitamento do espaço em tela, ampliando a área de leitura dos conteúdos e reorganizando os elementos da interface para tornar a interação mais intuitiva. Com isso, os usuários passam a visualizar e utilizar as sugestões da IA com mais conforto, clareza e praticidade, potencializando a qualidade das avaliações realizadas.

As melhorias já estão disponíveis para todos os clientes. Em caso de dúvidas, nossa equipe permanece à disposição.

Buscando ampliar a visibilidade sobre o desempenho das metas ao longo do ciclo, realizamos uma melhoria no relatório Ver Plano de Metas. 

A partir desta atualização, clientes que utilizam a funcionalidade de Apuração Periódica poderão incluir, de forma configurável, os indicadores de Previsto Acumulado e Realizado Acumulado, permitindo acompanhar de maneira mais completa a evolução dos resultados durante todo o período de acompanhamento. 

Com essa melhoria, gestores e colaboradores passam a contar com informações mais consolidadas para análise de desempenho e tomada de decisão, diretamente nos relatórios e painéis já utilizados no dia a dia.

Buscando ampliar a visibilidade sobre o desempenho das metas ao longo do ciclo, realizamos uma melhoria no relatório Ver Plano de Metas. A partir desta atualização, clientes que utilizam a funcionalidade de Apuração Periódica poderão incluir, de forma configurável, os indicadores de Previsto Acumulado e Realizado Acumulado, permitindo acompanhar de maneira mais completa a evolução dos resultados durante todo o período de acompanhamento. 

Com essa melhoria, gestores e colaboradores passam a contar com informações mais consolidadas para análise de desempenho e tomada de decisão, diretamente nos relatórios e painéis já utilizados no dia a dia.

Realizamos uma modernização da tela de Acervo de Ações de PDI para proporcionar mais eficiência na administração das ações de desenvolvimento. A atualização traz uma nova experiência de navegação com filtros em todas as colunas da listagem, novas informações que facilitam a identificação do uso das ações e dos formulários vinculados, além da possibilidade de exclusão em massa de registros que não possuam vínculos ativos. 

Com essas melhorias, a gestão do acervo se torna mais rápida, organizada e produtiva, reduzindo significativamente o esforço operacional na manutenção das ações de PDI.

Está disponível no módulo LMS a nova funcionalidade de envio de Função para colaboradores, ampliando a granularidade de informações no sistema de aprendizagem.

A partir desta evolução, o Integrador passa a permitir a parametrização e o sincronismo do conceito de Função para o LMS, seguindo o mesmo comportamento já existente para Cargo. Na tela Configuração de Cadastro Corporativo - LMS, foi adicionada uma nova seção dedicada à definição da origem de Função, com flags para considerar apenas registros que atendam funcionários no sincronismo, incluir funções comissionadas e enviar apenas com funcionários lotados.

O Sincronismo de Função opera de forma independente ao de Cargo, permitindo combinações flexíveis como cargo efetivo com função comissionada, ou cargo comissionado com função efetiva. A integração considera tanto funções efetivas quanto comissionadas conforme parametrização, e o sincronismo de colaboradores passa a incluir a função correspondente de cada funcionário no envio ao LMS, quando existente.

Esta funcionalidade possibilita às organizações uma gestão de aprendizagem mais alinhada à estrutura organizacional real, diferenciando cargos de funções e permitindo trilhas de desenvolvimento personalizadas por função, mesmo em cenários complexos como colaboradores CCLP ou com funções comissionadas distintas do cargo base.

Está disponível uma evolução importante no módulo Certificado Personalizado do LMS, ampliando significativamente as possibilidades de personalização dos certificados emitidos pela plataforma.

Foram implementadas duas novas tags de personalização que podem ser inseridas no editor de certificados: a tag {{cargo_colaborador}}, que exibe o cargo do próprio colaborador certificado (e não do gestor), e a tag {{reconhecimento_facial}}, que apresenta a evidência do reconhecimento facial realizado durante o treinamento.

As novas tags seguem o padrão já estabelecido no editor de certificados. O administrador pode inseri-las livremente no layout, combinando-as com as demais tags disponíveis. A substituição pelos dados reais ocorre automaticamente no momento da emissão, tanto em certificados individuais quanto em lotes. A tag de cargo busca a informação diretamente do cadastro do colaborador no LMS, enquanto a tag de reconhecimento facial vincula-se ao registro do evento de validação realizado no treinamento específico.

Esta evolução atende demandas regulatórias e de conformidade de clientes estratégicos, permitindo que os certificados emitidos contenham informações essenciais para auditorias e fiscalizações. A inclusão do cargo do colaborador possibilita a adequação dos certificados a padrões exigidos por órgãos fiscalizadores como a Vigilância Sanitária. Já a evidência de reconhecimento facial fortalece a comprovação de participação efetiva nos treinamentos, especialmente relevante para ambientes operacionais com exigências rigorosas de rastreabilidade.

Disponibilizamos uma evolução importante nos relatórios de Cursos Presenciais do LMS: a inclusão dos campos ID da Turma e ID da Agenda nos relatórios Analítico e Curso Presencial – Turmas.

No Relatório Analítico, cada linha de participação em curso presencial agora exibe o ID da Turma e o ID da Agenda vinculada àquela rodada de treinamento. Para cursos online, que não possuem agenda vinculada, o campo ID da Agenda apresenta o indicador "Sem agenda", garantindo clareza na exportação de dados. No Relatório de Curso Presencial – Turmas, o ID da Turma está disponível em cada linha correspondente a uma aula. Quando a turma possui múltiplas agendas, o relatório consolida a quantidade de agendas e seus respectivos IDs em um único campo, mantendo a granularidade gerencial sem quebrar a estrutura por linha.

Com essa evolução, administradores e equipes operacionais acessam os identificadores únicos de turmas e agendas diretamente nos relatórios exportados, sem necessidade de navegação manual pela interface. Isso elimina o retrabalho de consultar turma a turma na tela de Aulas, reduz o risco de erro humano na transcrição de dados e viabiliza processos críticos como importação em lote de participações presenciais, integrações com sistemas externos e auditorias de conformidade. A rastreabilidade também é aprimorada: em cenários com turmas de nomes idênticos ou similares, o ID permite identificação precisa e cruzamento seguro de informações entre bases de dados.

Esta melhoria atende a uma demanda estratégica de clientes de grande porte e estabiliza a operação de treinamentos presenciais, oferecendo maior controle, agilidade e confiabilidade na gestão de dados de participação.

Está disponível uma melhoria no módulo LMS - Treinamento que amplia as possibilidades de análise e gestão dos dados da sua equipe.

O relatório Status de Treinamentos, acessível pelo painel Minha Equipe, agora conta com opções de filtro por status de treinamento antes da exportação dos dados.

A partir desta evolução, é possível selecionar especificamente treinamentos ativos, inativos ou ambos, conforme a necessidade de análise. Essa configuração é aplicada antes da geração do relatório, garantindo que apenas as informações desejadas sejam exportadas.

Com essa funcionalidade, sua empresa ganha maior controle e precisão na gestão dos treinamentos corporativos, reduzindo o tempo de tratamento de dados e permitindo análises mais direcionadas e assertivas para a tomada de decisão.

Está disponível no módulo LMS - Treinamento a funcionalidade de auditoria completa de todas as operações realizadas no sistema.

O produto passou a registrar automaticamente todas as ações de criação, edição e exclusão de registros, incluindo informações detalhadas sobre as seguintes rotinas:

• Importação de Usuários em Massa
• Portfólio
• Gestão de Alerta
• Gerenciar Responsaveis
• Levantamento de Necessidade
• Associar Conteúdo em Massa
• Moedas
• Segunda etapa do Cadastro
• Termo de uso
• Configurações do Produto
• Configurações de Flag
• Configurações do QR Code
• Configurações de Segurança
• Configurações de Webinar
• Atualização de Endereço
• Configurações de e-mail
• Configurações de Notificação
• Categoria de Questão
• Categoria de Avaliação
• Categoria de Prêmio
• Categoria de FAQ
• Categoria Única

O relatório de auditoria apresenta estrutura completa com data e hora de cada operação, identificação de quem executou a ação, nome do item afetado e tipo específico da operação realizada. Para criações, são registrados o nome e tipo do item criado. Para edições, constam o novo nome do item e o tipo de alteração efetuada, como inclusão ou edição de colaborador e alterações em nomenclaturas. Para exclusões, ficam documentados o nome do item removido e o tipo específico da exclusão executada.

Esta evolução garante rastreabilidade total das operações, atende às exigências de segurança da informação e conformidade com a LGPD.

Está disponível uma melhoria no módulo LMS - Treinamento, especificamente no relatório Status de Treinamentos localizado no Painel Minha Equipe.

O relatório passou a oferecer opções de filtro que permitem selecionar treinamentos por status antes da exportação dos dados. Agora é possível filtrar exclusivamente por treinamentos ativos, apenas inativos, ou manter a visualização combinada de ambos os status.

Com essa funcionalidade, a gestão de treinamentos se torna mais precisa e ágil, permitindo análises segmentadas conforme a necessidade do momento. A flexibilidade de filtros proporciona maior controle sobre as informações exportadas, otimizando o tempo de análise e facilitando a tomada de decisão estratégica sobre os programas de capacitação da equipe.

Está disponível uma melhoria no módulo LMS - Treinamento que amplia as opções de cadastro de colaboradores internacionais.

O sistema agora inclui a Suíça e os Estados Unidos como opções no indicador de país dos colaboradores, permitindo maior precisão na identificação da localização geográfica dos usuários durante processos de importação e manutenção cadastral.

A funcionalidade opera exclusivamente como indicador de país, sem alterações na estrutura de idioma e regionalização do sistema. Dessa forma, colaboradores localizados na Suíça ou nos Estados Unidos podem ser corretamente associados ao seu país de origem, mantendo o idioma corporativo padrão configurado. A lógica existente de traduções, formatos de data, moeda, certificados, relatórios e integrações permanece inalterada.

Esta evolução proporciona maior consistência nos relatórios gerenciais, facilita a identificação precisa da distribuição geográfica dos colaboradores e apoia cenários de expansão internacional da operação, tudo isso sem impactos estruturais na arquitetura de regionalização da plataforma.

Está disponível uma evolução no LMS que amplia o controle sobre o prazo de inscrições em turmas presenciais.

O sistema já permitia configurar uma Data Limite de Inscrição no cadastro da turma, bloqueando automaticamente a autoincrição de colaboradores após o vencimento. A partir de agora, o administrador pode definir se os perfis Gestor e Tutor também devem respeitar esse bloqueio ao realizar inscrições manuais.

Um novo parâmetro foi adicionado ao Cadastro da Turma, exibido junto à configuração de data limite. Quando ativado, o sistema impede que gestores e tutores inscrevam colaboradores após o prazo, apresentando mensagem orientativa que indica o encerramento do período e orienta a acionar o administrador. Quando desativado, o comportamento atual é mantido. O perfil Administrador permanece com autonomia total para inscrever usuários independentemente da configuração.

Esta evolução assegura maior previsibilidade no controle de vagas, evita inscrições fora do prazo planejado e fortalece a governança sobre os processos de treinamento presencial, sem comprometer a flexibilidade operacional quando necessário.

A partir de agora, as vagas marcadas como Sigilosas no módulo de Recrutamento & Seleção (R&S) manterão essa restrição automaticamente ao serem enviadas para a Admissão Digital, garantindo que contratações estratégicas fiquem visíveis apenas para quem tem autorização.

Quem não possui a permissão "Acesso Confidencial" não verá esses candidatos em nenhuma listagem, filtro, dashboard ou relatório. Quem possui a permissão visualizará o candidato normalmente, com uma tag azul "Confidencial" e ícone de cadeado ao lado do nome.

Para usar, ative a chave "Sigilosa" na tela de Dados Gerais da vaga no R&S e solicite ao Suporte a criação do perfil "Confidencial", informando os CPFs dos usuários autorizados. O sigilo é herdado de forma automática quando o candidato é enviado do R&S para a Admissão Digital.

A Foto Pessoal enviada pelo candidato durante a Admissão Digital passa a ser integrada automaticamente ao Crachá da Ficha do Colaborador na Suíte Gen.te (Folha de Pagamento), eliminando o download e upload manual da foto a cada novo contratado.

Para ativar, é necessário configurar no menu Implantação > Tipos de Anexo qual documento corresponde à foto do candidato, alterando sua parametrização para o tipo padrão "Foto Pessoal". Essa configuração pode ser solicitada ao Suporte.

Uma vez configurado, sempre que uma admissão for finalizada o sistema localiza o anexo correto e envia a imagem diretamente para a Suíte Gen.te, entregando o perfil do novo colaborador já completo.

Ao emitir um relatório pelo Dashboard, agora estão disponíveis os mesmos filtros temporais avançados já utilizados no menu de Histórico, eliminando a necessidade de baixar bases completas para depois filtrar no Excel.

O modal de relatórios permite selecionar o tipo de relatório, o período (Hoje, Últimos 7 dias, Este mês, Últimos 30 dias, Mostrar todos ou um intervalo específico) e a Data de Referência a ser usada no filtro: Data da Oferta, Data de Início ou Data do Último Status.

Caso o relatório retorne vazio, vale confirmar se o tipo de data selecionado é compatível com o período escolhido.

Está disponível no Admissão MIA o novo Relatório de Tempo de Permanência, que permite identificar gargalos operacionais mostrando quantos dias ou horas cada candidato levou para concluir cada fase da admissão.

O relatório oferece visão granular do tempo em cada etapa, filtros por intervalo de datas e por Unidade/Estabelecimento, além de exportação em .xlsx para criação de gráficos e KPIs internos.

Para acessar, vá ao menu lateral do Admissão Digital MIA, em Relatórios, selecione "SLA", aplique os filtros de período e empresa/unidade e clique em Exportar.

Para garantir conformidade legal e evitar que colaboradores assinem contratos antes da liberação da Medicina do Trabalho, é possível condicionar a etapa "Documentos a Assinar" ao resultado do exame médico ocupacional (ASO).

Com a trava ativada, o candidato não consegue acessar a etapa de assinatura no app caso o ASO ainda não tenha sido lançado, e o RH não consegue finalizar a etapa "Documentos Assinados" sem esse retorno registrado.

A configuração é opcional e pode ser solicitada ao Suporte através do parâmetro "Permitir avanço Etapa Documentos Assinar mesmo SEM o resultado do exame": selecionando "Não" a trava é ativada; selecionando "Sim", o fluxo atual é mantido.

Foi implementada uma Política de Senhas mais robusta, válida a partir do próximo login ou troca de senha, exigindo no mínimo 8 caracteres, com letras maiúsculas, números e caracteres especiais, além de bloquear a reutilização da última senha e aplicar logoff automático por inatividade.

O administrador do RH pode parametrizar, no menu Política de Senhas, os dias para expiração da senha, os dias de inatividade até a desativação automática da conta e o tempo limite de sessão em minutos.

Foi adicionada uma trava de segurança que permite configurar uma antecedência mínima obrigatória de dias para a Data de Admissão de um novo colaborador, tanto na importação quanto na edição manual do cadastro.

Com a trava ativada, o sistema bloqueia o avanço caso a data de início informada seja inferior ao prazo estipulado pela empresa, até que seja corrigida.

Para configurar, acesse Integração > Configuração, habilite o campo "Habilitar prazo mínimo para data de admissão" e informe o número de dias no campo "Prazo mínimo de admissão (dias)".

Ao iniciar uma nova admissão, o sistema identifica se o CPF do candidato já possui histórico no Gen.te Contrata e carrega automaticamente as informações já cadastradas anteriormente, reduzindo a digitação e o retrabalho em recontratações.

Foi liberada a integração com o Gen.te Valoriza - Benefícios: o novo colaborador pode consultar, escolher e confirmar os benefícios da empresa de forma conectada ao processo de admissão, sem precisar de um novo login.

O fluxo da Admissão passou a seguir esta ordem: envio dos documentos, integração com a Folha para gerar o pré-cadastro e, em seguida, a etapa "Benefícios", disponível para o candidato acessar no portal.

A funcionalidade é exclusiva para processos configurados como Admissão Completa, e o RH pode definir no painel de parametrização por quantas horas o link de acesso aos benefícios ficará ativo.

Foi liberada a funcionalidade de Arrastar e Soltar na tela de envio de documentos do Gen.te Sign, permitindo enviar contratos, aditivos e políticas para assinatura sem precisar navegar pelas pastas do computador.

Basta selecionar os arquivos desejados (.pdf, .docx, .xlsx) e arrastá-los para a nova área pontilhada na tela do sistema, que também aceita múltiplos arquivos de uma só vez. A opção de seleção manual por clique continua disponível.

Foi implementada uma nova trava de segurança na funcionalidade de Programar Data e Hora para Envio, evitando o envio indevido de contratos antes do prazo planejado.

Sempre que um documento com disparo agendado for enviado imediatamente por engano, o sistema abre um modal de alerta com as opções "Manter agendamento", que preserva a data programada, ou "Enviar imediatamente", que sobrescreve o agendamento e envia na hora.

Foi liberado no Gen.te Homologa o novo Relatório Consolidado de Logs, permitindo rastrear qualquer movimentação, alteração de status ou ação realizada nos processos de homologação, identificando quem fez, o que foi feito e quando aconteceu.

O relatório traz histórico completo de ações (criação do processo, uploads, alterações de status e finalizações), identificação do usuário responsável e filtros avançados por empresa, filial, matrícula, nome do candidato/colaborador, CPF, usuário e intervalo de datas.

Para consultar, acesse o menu Relatórios > Logs de Histórico, utilize os filtros disponíveis e clique em Pesquisar ou Exportar para extrair os dados em .xlsx ou .csv.