A partir desta versão, foi disponibilizada uma nova opção na funcionalidade Depósito Bancário, na guia Geral: Ocultar CPF no espelho do arquivo.

A opção será habilitada quando o parâmetro Emitir espelho do arquivo estiver selecionado. Ao realizar a emissão do arquivo com a opção marcada, o sistema gerará o espelho sem a informação do CPF do colaborador. Quando a opção estiver desmarcada, será mantido o comportamento atual, apresentando o CPF no espelho do arquivo gerado.

A partir desta versão, conforme previsto na legislação, a emissão do comprovante de rendimentos passará a ser realizada de forma única por CPF e empregador.

Quando a emissão ocorrer no contexto coletivo com a opção Emitir apenas um comprovante para colaboradores com mais de uma matrícula marcada, o sistema passará a consolidar os valores das seguintes situações, desde que utilizem o mesmo empregador: empresa principal; empresa de autônomo; empresas configuradas com a opção Utilizar empregador da empresa informada; e respectivas empresas de autônomo vinculadas.

A partir desta versão, considerando que o valor do dependente é apurado uma única vez para cada tipo de tributação, o sistema passará a considerar apenas o valor identificado na primeira folha localizada para a combinação de Código de Receita, Tipo de Rendimento e CPF do Dependente no processamento do arquivo S-1210.

Agora, quando a opção Apagar itens da importação anterior que não estão na atual estiver marcada, o sistema automaticamente remove todos os registros antigos relacionados àquela importação antes de inserir os novos dados, garantindo que apenas as informações mais recentes fiquem salvas e eliminando inconsistências causadas por registros remanescentes.

A partir desta versão, será disponibilizada a nova opção Gerar arquivo por colaborador na funcionalidade Termo de Rescisão/Resilição, habilitada quando a emissão for realizada no contexto coletivo.

Ao emitir o Termo de Rescisão/Resilição com essa opção marcada, o sistema passará a gerar um arquivo PDF individual para cada colaborador selecionado, facilitando a distribuição e o gerenciamento dos documentos emitidos.

A partir dessa versão, foi disponibilizada a adequação da ficha cadastral com novos campos específicos para configuração do PIX, para colaboradores que recebem através do Banco Itaú. Essa evolução permite preparar o cadastro para utilização do formato de pagamento via PIX, garantindo alinhamento com os requisitos bancários.

A partir dessa versão, foi disponibilizada a configuração "Desativar o envio de E-mail". Essa configuração tem como objetivo ocultar a possibilidade de envio de relatórios por e-mail.

A partir dessa versão a Plataforma Gente passa a contar com uma nova funcionalidade na tela de Perfil de Acesso: a emissão do Relatório de Matriz de Acesso. Por meio do botão "Matriz de Acesso", disponível na barra de ações da tela, é possível gerar e baixar automaticamente um arquivo .zip contendo três relatórios em Excel: Operadores (com dados cadastrais e status de acesso dos usuários vinculados a cada perfil), Permissões (com as funções e operações associadas a cada perfil) e Visibilidade (com as regras de visibilidade configuradas por perfil e produto). A funcionalidade oferece mais agilidade e transparência na gestão de acessos, facilitando auditorias internas, revisões periódicas e a conformidade com a LGPD e a ISO 27001. O recurso já está disponível para todos os usuários com acesso à tela de Perfil de Acesso, sem necessidade de permissão adicional.

Com o objetivo de reforçar a segurança de acesso à plataforma, foi implementado um novo mecanismo de controle de inatividade do usuário.

A partir dessa versão, quando um usuário permanecer sem interação com o sistema pelo período configurado pela organização, será exibido um aviso informando que a sessão está prestes a ser encerrada. Nesse momento, o usuário poderá optar por continuar utilizando a aplicação ou permitir que a sessão seja finalizada automaticamente

Além de aumentar a proteção das informações acessadas, a novidade contribui para a adoção de boas práticas de segurança, reduzindo riscos relacionados a sessões abertas sem supervisão e proporcionando maior governança sobre os acessos realizados na plataforma.

O tempo máximo de inatividade pode ser configurado pelos administradores, permitindo adequação às políticas de segurança de cada organização.

A partir dessa versão foi implementada uma melhoria no registro e relatório de autenticação da Plataforma Gente. Anteriormente, o relatório de acessos não exibia a federação SAML utilizada por cada operador ao acessar a plataforma, dificultando auditorias de conformidade e a identificação de acessos indevidos ou atípicos. Além disso, informações como matrícula e empresa não estavam disponíveis no relatório, limitando as possibilidades de monitoramento e correlação de dados.

Com essa melhoria, cada registro de autenticação passa a armazenar explicitamente qual federação foi utilizada pelo operador no momento do login, indicando se o acesso ocorreu via autenticação manual ou SAML. O relatório de acessos foi expandido para exibir, por linha de registro, os campos de matrícula, empresa, CPF e federação utilizada.

A partir dessa versão, o sistema passa a permitir a importação da parametrização de VT para admissões futuras, aceitando automaticamente dados cuja data seja igual ou posterior à admissão do colaborador.

A partir dessa versão, foi disponibilizada a funcionalidade de controle de valor mínimo de compra de Vale-Transporte, permitindo a parametrização por fornecedor ou por linha de transporte. O objetivo é garantir que todas as compras de VT respeitem um valor mínimo previamente definido, reduzindo ajustes manuais e assegurando conformidade com as regras de negócio.

A partir dessa versão foi implementada uma melhoria no processo de requisição referente ao campo Analista Responsável. Anteriormente, ao selecionar o analista responsável, o sistema exibia todos os colaboradores sem distinção. Com essa melhoria, agora é possível parametrizar no perfil de requisição quais grupos de colaboradores serão apresentados na consulta do analista responsável, permitindo uma filtragem mais precisa e adequada à necessidade de cada operação.

Essa configuração é aplicável tanto na solicitação quanto na etapa de aprovação, e por padrão o sistema continuará exibindo todos os colaboradores, mantendo o comportamento atual para quem não precisar da restrição. O recurso está disponível tanto para processos reestruturados quanto para processos não reestruturados (workflow).

A partir dessa versão foi implementada uma melhoria no processo de movimentação de colaboradores com a inclusão do conceito de Função nas configurações do perfil de movimentação. Anteriormente, as configurações estavam concentradas principalmente no conceito de Cargo efetivo, limitando a flexibilidade para os demais tipos de vínculo e gerando inconsistências na definição de visibilidade, obrigatoriedade e permissão de alteração dos campos durante o processo de movimentação.

Com essa melhoria, as opções Cargo comissionado, Função efetiva e Função comissionada passam a ter configurações próprias e independentes no quadro de regras, cada uma com abas configuráveis para os campos de tabela salarial, faixa salarial, nível salarial, salário e posição no ponto de enquadramento. O formulário de movimentação também foi ajustado para exibir os blocos de preenchimento dinamicamente, respeitando integralmente as parametrizações definidas em cada configuração. As melhorias se aplicam aos processos de aumento de quadro e substituição.

Está disponível uma evolução no Relatório de Escala de Trabalho, exclusivamente na exportação para Excel Formatado.

O cabeçalho das colunas de jornada, que anteriormente exibia apenas rótulos genéricos como "Jornada1", "Jornada2" e "Jornada3", agora apresenta o dia do mês seguido da abreviação do dia da semana (por exemplo: "1 - Sex.", "2 - Sáb.", "3 - Dom."), mantendo paridade visual com o relatório em PDF.

A partir da data de Período Início, o sistema calcula automaticamente o dia correspondente a cada coluna, respeitando o calendário e exibindo a abreviação em português brasileiro. Colunas que ultrapassam o Período Fim permanecem sem rótulo, preservando o comportamento atual. As demais colunas do relatório e os totalizadores não são afetados.

Com essa melhoria, a leitura e análise da escala de trabalho em planilhas tornam-se mais rápidas e intuitivas, eliminando a necessidade de consultar o PDF ou um calendário externo para identificar as datas de cada jornada..

Disponibilizamos na Suíte Ponto uma nova funcionalidade de Concessão de Folgas Manual, composta por dois artefatos independentes do motor de regra de concessão automática: o Cadastro de Concessão de Folgas Manual e a Tela de Manutenção de Folgas, que opera em modo individual e coletivo, além de suportar importação em Excel.

A partir de agora, toda folga registrada no sistema passa a carregar a identificação de Origem, com os valores Automática (gerada pelo motor de regra) ou Manual (lançada pelo operador). O novo cadastro permite parametrizar regras específicas para lançamento manual, definindo vencimento, forma de pagamento, evento, valor do evento, justificativa e permissão de prorrogação. Na tela de manutenção, o operador informa apenas a Data da Elegibilidade e a Regra de Concessão de Folgas Manual, e todos os demais atributos são herdados automaticamente.

O lançamento manual pode ser realizado de forma individual ou coletiva, respeitando validações de negócio como vínculo ativo, vencimento futuro, duplicidade e período fechado. A importação em Excel processa linha a linha, gerando arquivo de retorno detalhado com inconsistências. Apenas folgas de origem manual podem ser excluídas pela tela ou importação, preservando a integridade das folgas geradas automaticamente. Toda operação é registrada no Log de Rotina, e a funcionalidade conta com permissionamento granular por grupo de operadores e colaboradores.

Essa evolução oferece autonomia operacional ao RH para ajustes pontuais e tratamento de exceções, sem necessidade de alterar regras automáticas que impactam toda a base. A rastreabilidade completa e a separação clara entre folgas automáticas e manuais fortalecem a governança, facilitam auditorias trabalhistas e sindicais, e reduzem a complexidade na gestão de folgas extraordinárias, folgas previstas em acordos coletivos e concessões negociadas individualmente.

O módulo Frequência evoluiu com uma nova opção de tratamento de entrada em atraso para perfis de Horário Livre, ampliando a flexibilidade na apuração de jornadas com afastamento de horas.

Foi implementada a funcionalidade Compensar entrada em atraso fora do afastamento de horas na saída, disponível em Perfil de Frequência › Configurações Gerais › Jornada › Afastamento de Horas. Esta opção permite que ocorrências de entrada em atraso geradas fora do período de afastamento de horas sejam automaticamente deslocadas para o final da jornada do colaborador, operando de forma análoga à compensação de interrupção de jornada já existente no produto. A nova configuração está condicionada à seleção da opção Perder Mobilidade na mesma aba, garantindo que o deslocamento incida exclusivamente sobre marcações irregulares cuja mobilidade foi perdida pelo afastamento.

Quando habilitada, a funcionalidade preserva integralmente o período de afastamento de horas lançado (atestado, declaração, débito ou crédito de banco de horas) e desloca apenas a entrada em atraso ocorrida após o término do afastamento para o horário de saída previsto. Caso o colaborador não cumpra o período deslocado, o sistema gera saída antecipada respeitando as tolerâncias configuradas, sem alterar a jornada de saída prevista. Adicionalmente, foi disponibilizada a opção complementar Aplicar tolerância de hora extra após a compensação da interrupção de jornada, que define a ordem de aplicação das regras: primeiro compensa o deslocamento na saída e, em seguida, avalia o excedente contra a tolerância de hora extra, garantindo maior precisão no cálculo de créditos.

A evolução oferece às empresas maior controle sobre a apuração de jornadas com afastamento parcial, reduzindo inconsistências na geração de ocorrências e permitindo tratamento diferenciado para atrasos desvinculados do período de afastamento. O recurso possibilita que organizações com políticas de compensação de jornada adotem regras mais alinhadas às suas necessidades operacionais, promovendo equilíbrio entre flexibilidade e conformidade no registro de ponto.

Está disponível no módulo Frequência uma evolução no tratamento da prorrogação de adicional noturno quando combinada com hora extra noturna.

Quando as opções Não gerar prorrogação de adicional noturno, quando marcação de entrada realizada entre e Considerar Hora Extra como Noturna estiverem habilitadas simultaneamente no Perfil de Frequência, o sistema passa a verificar se a marcação de entrada está dentro da faixa parametrizada. Caso esteja, a regra de bloqueio de prorrogação será desconsiderada, permitindo que a hora extra noturna do final da jornada seja prorrogada como faixa diurna.

Com isso, o cálculo do regime de horas e o desmembramento da apuração noturna passam a refletir de forma precisa e consistente a correta apuração das horas extras realizadas no final da jornada, eliminando inconsistências anteriormente geradas pela aplicação isolada dos parâmetros.

Esta evolução garante maior aderência às necessidades de apuração de jornada, reduzindo a necessidade de tratativas manuais e assegurando conformidade entre o espelho de ponto, o fechamento da folha e a gestão de eventos noturnos.

Está disponível no módulo Frequência a ampliação do controle sobre a exibição do saldo de banco de horas nas telas do Autoatendimento Ponto.

A opção Ocultar saldo de banco de horas na tela Gestão de Ocorrências, localizada no Perfil de Frequência, aba Banco de Horas, teve seu escopo expandido. Anteriormente, essa configuração omitia o saldo apenas na tela Gestão de Ocorrências. A partir desta evolução, quando marcada, a opção também ocultará o saldo do banco de horas nas telas Gestão do Período e Gestão Diária do Autoatendimento Ponto.

O label da opção foi renomeado para Ocultar saldo de banco de horas nas telas de gestão do ponto Diária, Ocorrência e Período, refletindo com clareza a abrangência da funcionalidade. Quando ativada, a omissão se aplica a todos os bancos de horas configurados para o colaborador, sem exceções por tipo ou código. Quando desativada, o comportamento atual de exibição dos saldos permanece inalterado.

Essa evolução proporciona maior controle sobre as informações expostas ao colaborador no autoatendimento, permitindo que a organização defina com precisão quais dados de banco de horas devem ser compartilhados, de acordo com suas políticas internas de gestão de jornada e transparência de informações.

Disponibilizamos uma evolução no módulo Frequência que amplia as possibilidades de cálculo de descanso semanal remunerado sobre horas extras.

O sistema agora permite configurar fórmulas em Regras Adicionais para apurar a média de DSR sobre HE apenas quando o colaborador realizar horas extras em todos os dias úteis da semana. Anteriormente, o evento era gerado independentemente da distribuição das horas extras ao longo dos dias com jornada prevista.

Com a nova funcionalidade, é possível definir o dia de início da semana, selecionar quais ocorrências devem ser consideradas para concessão do direito (como folga, feriado, ponte ou folga remunerada) e determinar quais tipos de dias serão tratados como DSR no cálculo. O sistema identifica automaticamente as semanas dentro do período de apuração, ajustando-se a semanas parciais no início ou fim do mês, e calcula a média dividindo as horas extras da semana pela quantidade de dias úteis, multiplicando pelo número de DSR identificados.

Essa evolução oferece maior flexibilidade na parametrização de políticas de remuneração, permitindo que empresas com acordos coletivos específicos automatizem regras complexas de apuração de DSR sobre horas extras de forma precisa e auditável.,

Está disponível no módulo Frequência uma evolução que amplia o controle sobre a apuração de eventos de deslocamento noturno.

O sistema passa a permitir a criação de fórmulas na tela Regras Adicionais com validação combinada: além de verificar se a marcação de saída ocorreu no período noturno configurável (exemplo: 00h00 às 06h00), agora é possível exigir que o dia possua quantidade par de marcações. Isso garante que o evento seja gerado apenas em jornadas devidamente encerradas, evitando apurações indevidas quando a última marcação noturna não representa o término real do expediente.

A funcionalidade permite configurar eventos distintos para dias de trabalho e folgas (DSR), além de definir livremente o intervalo que caracteriza o período noturno. A apuração considera apenas jornadas com número par de batidas (2, 4, 6 ou mais), desde que a última ocorra dentro da janela noturna parametrizada.

Com essa evolução, sua empresa ganha precisão no controle de benefícios e verbas relacionadas ao deslocamento noturno, assegurando que a concessão ocorra somente mediante condições objetivas e alinhadas às políticas internas de gestão de jornada.

Está disponível no módulo Frequência uma nova opção no Catálogo de Atributos da tela Regras Adicionais.

A evolução permite criar fórmulas capazes de apurar eventos específicos quando o colaborador, estando em período de férias ou afastamento, trabalhar mais do que um limite de horas configurável. A apuração ocorre automaticamente em dias com marcação par, considerando todo o período efetivamente trabalhado, independentemente de estar dentro do horário normal ou classificado como hora extra.

Para que a apuração funcione corretamente em situações de férias e afastamento, o Perfil de Frequência deverá estar configurado como Gerar horas extras em dias trabalhados ou Considerar dia normal de trabalho. O evento gerado pode ser visualizado no relatório Eventos por Funcionário e no rodapé do Cartão de Ponto.

A solução atende organizações que necessitam registrar e controlar situações em que colaboradores trabalham durante períodos de afastamento ou férias, gerando unidades de evento para integração com a folha de pagamento de forma automática e parametrizável.

Está disponível uma evolução no módulo Frequência que aprimora a exibição de férias no sistema.

Quando uma parcela de férias for lançada integralmente como abono pecuniário, sem dias de gozo, o sistema não exibirá mais o período como férias no Ponto. Essa situação ocorre quando o colaborador opta por converter todos os dias da parcela em abono pecuniário e permanece trabalhando normalmente, conforme permitido por algumas convenções coletivas.

A partir desta atualização, o sistema verifica automaticamente a quantidade de dias de gozo. Se for igual a zero, o lançamento não será interpretado como férias nas telas de Gestão de Período, Gestão de Ocorrência, Gestão Dia, relatórios como Cartão de Ponto Layout 1, Absenteísmo, Folha de Ponto, Escala de Trabalho e demais funcionalidades com apuração de férias. O colaborador será considerado em atividade normal.

Esta evolução elimina inconsistências na gestão de frequência e garante que apenas períodos efetivos de descanso sejam tratados como férias, proporcionando maior precisão no controle de presença e conformidade com as práticas permitidas pela legislação trabalhista.

Está disponível a evolução da tela Justificativa Coletiva no módulo Autoatendimento – Ponto, desenvolvida para proporcionar maior agilidade e praticidade na gestão de ocorrências.

A interface foi completamente reformulada. Agora, os filtros permanecem visíveis no topo da tela, eliminando a necessidade de abrir modais repetidamente. É possível selecionar múltiplas ocorrências simultaneamente e aplicar justificativas de forma coletiva ou individual, com total flexibilidade na escolha de colaboradores e períodos.

As ocorrências são apresentadas em formato de lista agrupada por colaborador, exibindo detalhes como data, horário, quantidade e descrição de cada evento. A seleção pode ser feita em três níveis: todos os registros carregados, todas as ocorrências de um colaborador específico ou ocorrências individuais. Para volumes superiores a 60 registros, o sistema processa o lançamento via Gerenciador de Tarefas, permitindo acompanhamento em tempo real e exportação de relatório detalhado com o status de cada justificativa aplicada.

Com essa evolução, gestores ganham visibilidade completa das ocorrências, reduzem etapas operacionais e tomam decisões com muito mais agilidade e segurança.

Está disponível uma evolução no módulo Frequência que amplia o controle sobre marcações de ponto realizadas por colaboradores não identificados no sistema.

A rotina de Marcações Inconsistentes foi aprimorada para registrar e exibir automaticamente todas as tentativas de marcação cujo código de identificador não corresponda a nenhum colaborador cadastrado, quando a comunicação com o equipamento ocorrer via Comunicador online. Anteriormente, esse tipo de validação ocorria apenas em importações via arquivo texto.

Com a evolução, sempre que uma marcação for recebida de um coletor online e o sistema não conseguir localizar o colaborador — independentemente do motivo —, o registro será gravado na tela de Marcações Inconsistentes para acompanhamento. Além disso, o código do coletor e o NSR da marcação passam a ser armazenados em banco de dados, permitindo a criação de relatórios customizados para análise por equipamento.

Essa melhoria proporciona maior rastreabilidade e controle operacional, permitindo que a área de gestão de ponto identifique rapidamente tentativas de marcação inválidas, investigue possíveis falhas de cadastro e tome ações corretivas com base em dados consolidados por equipamento.,

O módulo Frequência acaba de receber uma evolução importante que traz mais agilidade e automação para o processo de desligamento de colaboradores.

A partir desta versão, é possível habilitar a consolidação automática da folha de rescisão. A nova opção está disponível em Configurações Ponto, na aba Frequência, dentro da seção Consolidação Folha. Quando ativada, o sistema passa a verificar automaticamente, em intervalos de três horas ao longo do dia, quais colaboradores tiveram suas rescisões aprovadas e dispara a consolidação de forma autônoma, respeitando sempre a data de desligamento registrada.

O cálculo respeita a competência em aberto e estende o fechamento até a data efetiva da rescisão, mesmo quando esta ocorre após o período de apuração. As tarefas geradas são criadas sem vínculo a um usuário específico e podem ser consultadas no gerenciador de tarefas pela opção Exibir tarefas de demais usuários. Caso uma rescisão seja cancelada após a aprovação, o sistema realiza o estorno automático da consolidação, garantindo que o colaborador seja processado corretamente na folha mensal.

Esta funcionalidade elimina a necessidade de intervenção manual do RH para cada rescisão aprovada, reduz o risco de erro operacional e garante que os cálculos sejam realizados no momento adequado, com todas as ocorrências e marcações de ponto já tratadas e validadas. O resultado é um processo de desligamento mais ágil, seguro e integrado ao fluxo de aprovação da empresa.

O módulo Frequência acaba de receber uma importante evolução para atender convenções coletivas de trabalho que preveem a concessão de folgas por assiduidade.

Foram implementadas novas opções no Catálogo de Fórmulas que permitem configurar regras personalizadas para identificar períodos trabalhados sem ausências e conceder automaticamente folgas no período subsequente. A solução é totalmente parametrizável: é possível definir quais tipos de ausências impedem a concessão da folga — como faltas injustificadas, atestados médicos, férias ou afastamentos — de acordo com as especificidades de cada sindicato ou CCT.

A compensação das folgas concedidas é realizada por meio da aplicação de uma justificativa específica associada à regra, condicionada à existência de saldo disponível. Caso a folga não seja utilizada dentro do prazo estabelecido na configuração, o sistema gera automaticamente os eventos e quantidades parametrizados para envio à folha de pagamento. Em situações de desligamento com saldo de folga pendente, a integração com a rescisão também está contemplada. A funcionalidade de Reconversão permite recalcular saldos quando houver manutenção em períodos fechados, e o Painel de Frequência possibilita a programação futura da folga dentro do limite de vencimento.

Com essa evolução, sua organização ganha agilidade e precisão no cumprimento de obrigações previstas em acordos coletivos, reduz o trabalho manual e garante conformidade com as regras específicas de cada categoria profissional.

Disponibilizamos uma nova funcionalidade no módulo de Frequência para gerenciar a concessão de Abono Licença Prêmio, permitindo controle automatizado de períodos triênios e compensação de folgas conforme convenções coletivas de trabalho.

O produto passou a contar com novas funções no Catálogo de Fórmulas que possibilitam a criação de regras personalizadas para avaliar períodos de três anos a partir da data de admissão. O sistema verifica automaticamente a ocorrência de faltas injustificadas e afastamentos por INSS (exceto licença maternidade), aplicando a tabela de concessão de dias de fruição conforme a quantidade de ausências registradas no triênio.

A partir da configuração da Regra de Concessão de Folgas, é possível definir justificativas que tornam o colaborador inelegível, escolher quais situações de afastamento devem ser consideradas e optar por contabilizar apenas dias úteis de acordo com a escala do colaborador. O saldo de folgas é concedido mensalmente de forma automática, respeitando múltiplos de três anos. A compensação ocorre por meio de justificativa específica vinculada à regra, condicionada à existência de saldo disponível. Caso não seja utilizado dentro do prazo estabelecido, o saldo é automaticamente convertido em eventos de folha de pagamento.

Com essa evolução, sua organização ganha autonomia para atender exigências específicas de convenções coletivas, reduz a necessidade de controles manuais e garante conformidade nas concessões de licença prêmio, além de oferecer transparência ao colaborador quanto ao seu saldo disponível e prazos de fruição diretamente no Painel de Frequência.

Está disponível uma evolução no módulo Frequência que altera a forma de apuração de horas extras no não cumprimento da interjornada.

Anteriormente, o sistema gerava horas extras de interjornada apenas sobre o tempo efetivamente trabalhado dentro do período de descanso legal. Com a nova opção, a apuração considera todo o período desde a primeira marcação que interrompe o descanso até o horário final previsto para o término da interjornada de 11 horas, independentemente de o colaborador realizar marcações antes do fim desse período.

A funcionalidade é ativada por meio da nova opção Considerar interrupção total para gerar horas extras, disponível em Frequência / Perfil de Frequência / Configurações Gerais / Jornada, e só fica habilitada quando a opção Gerar horas extras no não cumprimento da interjornada estiver selecionada. Com essa alteração, o cálculo passa a refletir a interrupção total do descanso previsto pela legislação, oferecendo uma apuração mais alinhada às necessidades de controle de jornada de cada organização.

Essa evolução proporciona maior flexibilidade na gestão de horas extras e atende demandas específicas de clientes que necessitam considerar a quebra integral do período de descanso para fins de remuneração e conformidade interna.,

Foi implementada uma integração com o provedor de assinatura digital iGree no processo de formalização de documentos. Anteriormente, o produto suportava outros provedores de assinatura, sem contemplar a iGree como opção. Com essa melhoria, a iGree passa a estar disponível como novo provedor na tela de Configuração de Provedor de Assinatura, permitindo que o cliente configure suas credenciais de acesso diretamente na plataforma LG.

A partir dessa versão foi implementada uma melhoria no controle de dispositivos cadastrados para envio de notificações push no aplicativo Gen.te Mobile. Anteriormente, o sistema registrava todos os dispositivos utilizados pelo usuário para login no aplicativo, podendo acumular uma lista com aparelhos que não são mais utilizados, impactando a eficiência no envio de push, especialmente no fluxo de redefinição de senha.

Com essa melhoria, o método de registro de dispositivos foi atualizado para manter apenas um dispositivo por plataforma (Android/iOS) por usuário. Ao identificar um novo login em um dispositivo, o sistema verifica se já existe algum dispositivo da mesma plataforma cadastrado para aquele usuário. Caso exista, o(s) registro(s) anterior(es) é(são) removido(s) e o novo dispositivo é cadastrado em seu lugar, garantindo que cada usuário possua sempre apenas um aparelho ativo por plataforma.

A partir dessa versão foi implementada uma melhoria na configuração e exibição do banner no portal e no Autoatendimento. Anteriormente, não havia orientações claras sobre as dimensões ideais, dificultando que o configurador avaliasse o impacto visual da imagem antes de publicá-la.

Com essa melhoria, foi adicionado um botão de ajuda ao lado do campo de banner que exibe uma modal com orientações sobre proporções recomendadas e exemplos visuais. Ao inserir uma nova imagem, o sistema também passa a exibir um feedback informando se a proporção altura x largura resultará em uma boa visualização. No Autoatendimento, o banner passa a ocupar o espaço de forma responsiva, preservando as proporções da imagem, de maneira consistente com o comportamento já adotado no mobile.