Ver Avaliação - Modelo Inteligente (IA)

A versão anterior do Ver Avaliação organizava as informações em abas — Informações do Processo, Acompanhamento e Resultado — com menus em árvore e relatórios separados para cada finalidade. Para chegar nos comentários de um avaliador, era necessário navegar por múltiplas telas. Para comparar ciclos, era preciso abrir processos diferentes.

O Ver Avaliação muda essa lógica completamente. Tudo está em uma única página, organizada em seções que se expandem conforme a necessidade. A barra lateral exibe a equipe do gestor — diretos e indiretos — e permite alternar entre colaboradores sem sair do relatório.

Esta é a funcionalidade mais nova do Ver Avaliação. Pela primeira vez, o relatório coloca lado a lado a perspectiva do gestor e a perspectiva do próprio colaborador sobre a mesma avaliação.

A Inteligência Artificial processa ambas as visões e produz dois resultados: uma lista de Convergências — pontos onde gestor e colaborador reconhecem as mesmas qualidades e desafios — e uma lista de Divergências — pontos onde as percepções diferem de forma relevante.

A seção Habilidades classifica automaticamente as competências avaliadas em dois grupos: Pontos Fortes — competências com nota acima do limiar configurado pela organização — e Em Desenvolvimento — competências que merecem atenção prioritária.

Quando a Inteligência Artificial está ativa, ela vai além das notas: analisa o conteúdo dos comentários e justificativas registrados pelos avaliadores para refinar a classificação, priorizando competências com padrões consistentes de feedback positivo ou de atenção.

Logo abaixo, o Perfil de Desempenho apresenta um texto narrativo gerado pela IA que sintetiza a atuação do colaborador no ciclo — entregas, comportamentos recorrentes e próximos passos sugeridos. Este texto é personalizado: gestor e colaborador recebem versões distintas, respeitando as permissões de visualização de cada um.

A Análise Detalhada reúne em um único bloco expansível toda a interpretação da avaliação gerada pela Inteligência Artificial. O conteúdo inclui: Perfil de Desempenho (resumo executivo), Pontos Fortes com evidências, Pontos a Desenvolver com orientações, Comparativo entre Avaliadores e Evolução Histórica das Competências.

A análise é gerada automaticamente ao abrir o relatório — sem precisar clicar em nenhum botão. Se uma análise já existir para aquele ciclo e perfil, ela é carregada instantaneamente. Caso contrário, é processada em tempo real.

A seção Visão Geral apresenta o posicionamento do colaborador nos gráficos de desempenho. Quando o processo utiliza tanto o Eixo XY (9Box) quanto o Eixo Z, dois botões aparecem no canto superior direito da seção para alternar entre as visões.

Uma mudança importante na renderização: todos os quadrantes têm o mesmo tamanho visual, independentemente das faixas de nota configuradas no modelo. O cálculo de posicionamento continua respeitando os limites matemáticos — apenas a apresentação visual foi uniformizada para facilitar a leitura. O quadrante em que o colaborador se encontra é destacado em azul com o marcador "Você".

Abaixo do gráfico, uma tabela detalha a composição da nota: a contribuição de cada interface (Autoavaliação, Gestor, Pares), com nota, peso e resultado calculado para cada eixo.

Esta seção oferece a visão mais granular da avaliação, organizada em quatro níveis que se expandem progressivamente:

Nível 1 — Seção principal: exibe o título "Itens Avaliados" e a quantidade de matrizes. Vem recolhido por padrão.
Nível 2 — Matriz: ao expandir, lista as matrizes do modelo com um gráfico radar (para 3 ou mais competências) ou de colunas (para menos de 3).
Nível 3 — Competência: exibe a nota de cada interface em chips coloridos — azul para Autoavaliação, verde para Gestor, e cores variadas para interfaces dinâmicas como Pares.
Nível 4 — Comportamentos e comentários: expande os comportamentos avaliados dentro da competência e os comentários registrados por cada avaliador, dentro do próprio contexto.

A seção Evolução reúne em uma única tabela os últimos ciclos avaliativos do colaborador — com as notas dos Eixos X, Y e Z, barras de progresso visual e o quadrante atingido em cada período. São exibidos no máximo os 6 ciclos mais recentes nos quais o usuário tem permissão de visualização.

O ciclo mais recente em andamento recebe a marcação "Atual". A leitura de trajetória — crescimento, estagnação ou queda — que antes exigia abrir múltiplos processos separadamente, agora está disponível com um único clique.

O novo Ver Avaliação não é configurado automaticamente nos processos existentes. Processos que já estão em andamento ou finalizados continuam utilizando o template anterior sem nenhuma alteração.

Para ativar o novo Ver Avaliação em um processo:

1. Acesse as Configurações Gerais do Processo Avaliativo desejado.
2. Localize o menu Ver Avaliação. selecione a opção Template .
3. Selecione o Template de Avaliação - Modelo Inteligente (IA) (ou um template customizado baseado nele).
4. Salve as configurações.