O Gestão de Desempenho (GD) está evoluindo para oferecer uma experiência visual mais consistente e alinhada à identidade de cada cliente. A partir desta melhoria, a Home do portal passa a contar também com a possibilidade de utilização de banner, aproximando sua apresentação visual da tematização do Portal de Autoatendimento.

Além de ampliar as possibilidades de personalização, a evolução simplifica a administração da identidade visual do ambiente. As configurações de Logomarca e Banner passam a ser centralizadas em um único local dentro do Gestão de Desempenho, permitindo que o administrador realize as alterações de forma mais autônoma, sem a necessidade de intervenção técnica. A personalização também pode considerar empresa e idioma, possibilitando adequar a identidade apresentada de acordo com o contexto de navegação do usuário.

Com a novidade, a Home do Gestão de Desempenho passa a exibir o banner configurado para a empresa e o idioma de navegação do usuário, quando houver uma configuração aplicável. Quando não existir uma configuração específica para determinada empresa, o sistema poderá utilizar o tema padrão do ambiente. Para a logomarca, a mesma lógica de empresa e idioma será considerada, mantendo sempre uma identidade visual disponível: caso não seja encontrada uma logomarca configurada para aquela combinação, será apresentada a logomarca padrão da LG.

O que mudou?

O menu Acessórios > Logomarca será substituído por Acessórios > Tematização do Portal, que passa a reunir as configurações em dois espaços: Login/Painel do Colaborador, destinado às logomarcas que continuam seguindo o modelo por idioma, e Home, onde estarão as configurações de identidade visual da Home de Performance, agora organizadas por empresa e idioma e acompanhadas do banner.

Na nova tela de Tematização do Portal, o administrador poderá criar e gerenciar diferentes temas, informando uma descrição, definindo a logomarca e, opcionalmente, o banner. Também será possível associar uma tematização a uma ou mais empresas. Uma mesma empresa poderá estar vinculada a apenas uma tematização por vez, facilitando o controle sobre qual identidade visual será apresentada para cada organização.

Para o banner, a plataforma conta ainda com validações que ajudam a garantir uma apresentação adequada em diferentes tamanhos de tela. A imagem deverá manter uma proporção panorâmica, e o sistema apresentará uma indicação sobre a proporção utilizada, bloqueando o salvamento quando ela ultrapassar o limite estabelecido. O banner será exibido de forma responsiva, inclusive em dispositivos móveis, preservando sua proporção e evitando distorções.

Nos novos clientes, a logomarca padrão da LG estará disponível inicialmente e, caso uma logomarca personalizada seja cadastrada e posteriormente removida, a apresentação retornará automaticamente para a logomarca padrão.

Como configurar

Para utilizar a nova estrutura, acesse Administração > Acessórios > Tematização do Portal. Nesse espaço, será possível incluir, editar e excluir tematizações, definir o Modelo Padrão, informar as empresas relacionadas e configurar as imagens por idioma. O Modelo Padrão funciona como a configuração utilizada para empresas que não possuem uma tematização específica e permanece sempre definido no ambiente, garantindo que exista uma identidade visual de referência.

A configuração segue um fluxo simples: o administrador acessa Tematização do Portal, informa a descrição da tematização, realiza o upload da Logomarca e do Banner, define as imagens para os idiomas aplicáveis e, quando não se tratar do Modelo Padrão, seleciona as empresas que utilizarão aquela identidade visual.

Home do GD exibindo o banner personalizado

Tela de Tematização do Portal, com configuração de logomarca e banner

O módulo de Competências está recebendo uma evolução no processo de alteração de responsáveis em massa, com o objetivo de tornar essa operação mais clara e segura para quem realiza a gestão das avaliações. A melhoria foi criada a partir da necessidade de oferecer, no momento da alteração, uma visão mais completa sobre os responsáveis envolvidos em cada avaliação, permitindo que o usuário tenha maior clareza sobre o que será alterado antes de confirmar a operação.

A partir dessa evolução, as telas de alteração de Avaliador Responsável, Mediato, Avaliador Responsável e Mediato e Responsável RH passam a apresentar uma tabela comparativa com as informações dos avaliados selecionados. Dessa forma, antes de realizar uma alteração em massa, o usuário consegue visualizar os responsáveis que estão atualmente vinculados às avaliações e, quando aplicável, os responsáveis definidos originalmente no processo ou na base corporativa. Essa comparação facilita a conferência das informações e oferece mais segurança para decidir quais registros realmente devem ser alterados.

A nova tabela será apresentada diretamente na tela de Alteração de Responsável, acima do campo de Justificativa. Ela apresenta informações como ID, Avaliado, Processo Avaliativo e os responsáveis correspondentes à operação que está sendo realizada. No caso do Avaliador Responsável, por exemplo, serão exibidos o Avaliador Responsável Atual e o Avaliador Responsável Original. Para o Mediato, serão apresentados o Mediato Atual e o Mediato Original. Já na alteração conjunta de Avaliador Responsável e Mediato, a visualização permitirá comparar os responsáveis atuais com o Gestor na Base Corporativa e o Mediato na Base Corporativa. Para o Responsável RH, também serão apresentados o responsável atual e o original.

Controle dos registros alterados

Ao abrir a tela, todos os avaliados que foram selecionados anteriormente serão apresentados na tabela e virão selecionados por padrão. O usuário poderá revisar essa relação e desmarcar individualmente aqueles que não devem participar da alteração. Ao salvar, somente os avaliados que permanecerem selecionados na nova tabela serão alterados, mesmo que tenham feito parte da seleção inicial.

Esse comportamento permite, por exemplo, que uma seleção inicial contenha diversos avaliados, mas, durante a conferência dos responsáveis, o usuário identifique que apenas parte deles precisa receber a alteração. Nesse caso, basta manter selecionados os registros desejados e desmarcar os demais antes de salvar. Caso todos sejam desmarcados, a plataforma não permitirá concluir a operação e apresentará a orientação para que pelo menos um registro seja selecionado.

A melhoria também ajusta a nomenclatura das opções de vínculo para deixar mais claro o significado das informações apresentadas. A opção "Vincular ao Avaliador Responsável atual" passa a ser denominada "Vincular ao Avaliador Responsável original", assim como ocorre com as opções equivalentes para o Mediato e demais responsáveis. A nomenclatura busca diferenciar o responsável atualmente associado à avaliação daquele definido originalmente de acordo com a regra do processo.

Para os avaliados inativos, a tabela também apresentará uma identificação específica, seguindo o padrão já utilizado no Competências, permitindo que essa condição seja considerada durante a conferência antes da alteração. A busca por ID ou Nome e o comportamento de vínculo permanecem como já funcionavam; a evolução está concentrada na forma de visualização, seleção e nomenclatura das informações.

Como utilizar

O usuário deve primeiro selecionar um ou mais avaliados na Gestão de Avaliações ou em Processos Avaliativos e, em seguida, acionar a opção Alterar Responsável. A nova tabela será apresentada na janela de alteração, permitindo revisar os registros selecionados e definir quais deles deverão efetivamente receber a alteração. A funcionalidade contempla os processos de Avaliação e Contratação disponíveis no módulo de Competências.

A evolução mantém os campos de Justificativa e Anexo já existentes no módulo de Competências e não altera suas obrigatoriedades. Também não modifica a forma de busca por ID/Nome nem o vínculo dos responsáveis; o foco está em oferecer uma visualização mais transparente e um controle mais preciso sobre os avaliados que participarão da alteração em massa.

Tabela comparativa exibida na tela de Alteração de Responsável

Para tornar a rotina de administração da Calibragem mais prática, organizada e eficiente, realizamos uma melhoria no layout das telas de Importação de Público-Alvo e de Gestão de Grupo > Participantes. A atualização foi pensada para proporcionar um melhor aproveitamento do espaço disponível na tela, facilitando a visualização das informações e tornando a navegação mais confortável para os usuários que atuam na configuração dos ciclos e na gestão dos grupos de calibragem.

Na tela de Importação de Público-Alvo, a área destinada à listagem dos colaboradores foi reorganizada para utilizar melhor o espaço vertical disponível. Com isso, a grid passa a ocupar uma área maior da tela, reduzindo espaços ociosos e permitindo uma visualização mais ampla dos registros. Essa mudança facilita a consulta do público-alvo e proporciona uma experiência mais fluida durante a administração dos participantes do ciclo.

Também foi aprimorada a apresentação da grid de Participantes, disponível no cadastro dos grupos. A distribuição das colunas foi reorganizada para aproveitar melhor a largura da tela e reduzir quebras de linha desnecessárias nas informações de Colaborador, Responsável, Referência, Apelido e Cargo. Dessa forma, os dados ficam mais bem distribuídos e a consulta dos participantes se torna mais clara e confortável, especialmente em grupos com uma quantidade maior de registros.

É importante destacar que a melhoria está concentrada na experiência visual e no aproveitamento do espaço das telas. Todos os recursos que os usuários já utilizam permanecem disponíveis e com o mesmo funcionamento. Não houve alteração nos campos, filtros, botões, regras de negócio ou fluxos existentes.

Para utilizar a nova experiência, não é necessário realizar nenhuma configuração adicional. A melhoria está disponível diretamente nas telas já utilizadas no módulo de Calibragem, em Configurações do Ciclo > Público-Alvo > Importação e em Gestão de Grupo > Participantes, no Cadastro de Grupos.

Novo layout da tela de Importação de Público-Alvo