🚨 Problema apresentado

Ao tentar alterar diretamente os valores de uma tabela salarial com nova vigência, o sistema apresenta a seguinte mensagem:

“O valor do nível não pode ser alterado, pois existe colaborador associado ao mesmo, neste período.”

O cenário ocorre quando existem colaboradores associados às faixas ou aos níveis salariais no período em que a alteração está sendo realizada. Com isso, a atualização direta do valor na tabela salarial não é permitida.

🔍 Por que o erro ocorre?

O sistema impede a alteração direta do valor do nível porque há colaboradores associados à tabela salarial no período informado.

Quando essa associação já existe, a atualização deve ser realizada pela funcionalidade Reajuste de Tabela Salarial, que permite cadastrar ou simular o reajuste e definir como ele será aplicado às faixas, aos níveis e aos colaboradores vinculados.

Essa restrição evita que valores de uma estrutura salarial utilizada por colaboradores sejam alterados diretamente, sem que os critérios e os efeitos do reajuste sejam previamente definidos.

🛠️ Como resolver

1. Acessar a funcionalidade

No sistema, acesse:

Estrutura Organizacional > Cargos e Salários > Reajuste de Tabela Salarial

2. Criar um reajuste

Selecione Novo.
Informe a Data do reajuste.
Preencha a Descrição.
Selecione o Motivo.
Após o preenchimento desses dados, confira o campo Data da alteração.

Os valores desses campos devem ser definidos conforme a vigência, os critérios internos e a regra de negócio da empresa.

3. Preencher as informações do reajuste

Na guia Informações do reajuste salarial, preencha os campos aplicáveis ao cenário, incluindo:

Contexto;
Tipo de reajuste;
Ajuste de centavos;
Tipo de arredondamento.

As opções de ajuste de centavos e arredondamento devem ser selecionadas de acordo com o resultado esperado pela empresa. Não existe uma configuração única aplicável a todos os cenários.

4. Definir os critérios do reajuste

Acesse a guia Critérios do reajuste e selecione as opções conforme a regra de negócio que será aplicada.

Verifique especialmente:

os tipos de ordenação da tabela;
a aplicação do reajuste por cargo;
o enquadramento por faixa salarial;
o enquadramento por nível salarial;
as exceções aplicáveis aos colaboradores.

5. Evitar a geração de movimentações para os colaboradores

Caso o objetivo seja alterar somente a tabela salarial, sem gerar ocorrências de movimentação para os colaboradores, selecione a opção correspondente a não aplicar reajuste nos dois campos:

Enquadramento por Faixa Salarial;
Enquadramento por Nível Salarial.

Essa configuração impede que o reajuste da tabela gere novas ocorrências de movimentação para os colaboradores associados.

⚠️ Atenção: a seleção deve considerar o resultado esperado e a regra de negócio da empresa. Antes de processar, confira se o objetivo é atualizar somente a estrutura da tabela ou também reajustar os colaboradores.

6. Manter o valor exato já informado em movimentação

Quando o salário do colaborador já tiver sido atualizado anteriormente pela funcionalidade Movimentação e o objetivo for manter exatamente esse valor:

Não utilize o campo Percentual.
Utilize somente o campo Acréscimo.
Informe no acréscimo a diferença entre o valor anterior e o valor desejado.
Confira o valor final calculado para a faixa da tabela.

Esse procedimento permite ajustar a faixa salarial ao valor pretendido sem aplicar um percentual que possa produzir diferença no resultado final.

7. Salvar e validar o processamento

Após preencher as informações e os critérios:

Revise a data e a vigência do reajuste.
Confira as faixas e os níveis selecionados.
Confirme se os enquadramentos estão configurados conforme o resultado esperado.
Selecione Salvar.
Analise o resultado do processamento.
Confirme se a tabela salarial foi atualizada corretamente.
Quando configurado para não aplicar reajuste, verifique se nenhuma nova ocorrência de movimentação foi gerada para os colaboradores.

Relativo a

Reajuste de Tabela Salarial - Valor do nível não pode ser alterado devido a colaborador associado