Laura Lopes da Silva

  A legislação trabalhista garante a empregados da iniciativa privada regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) direito a estabilidade no emprego, em que ele não pode ser demitido sem ...

  Afastamento/Licença é um direito atribuído ao colaborador para que possa se ausentar de seu cargo sem perdê-lo, ou seja, assim que finalizado o período determinado para a sua ausência, o colabor...

  A rescisão do contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. Atenção Se o sis...

  A Reintegração consiste em devolver ao colaborador o contrato de trabalho que havia sido rescindido, com todos os direitos e garantias antes adquiridas, ou seja, como se não houvesse acontecido ...

  Durante a vigência do contrato de trabalho o colaborador pode passar por várias movimentações e assumir papéis distintos dentro da empresa. A Substituição de Cargos trata-se de uma movimentação ...

  Através dessa funcionalidade é possível facilitar o processo de admissão/manutenção das informações do colaborador, configurando/personalizando perfis contendo quais dados serão visíveis, editáv...

  Rendimentos Recebidos Acumuladamente são aqueles rendimentos que, por qualquer motivo, não foram recebidos no momento certo. Por consequência, foram se acumulando e seu recebimento aconteceu em ...

 Existem diversas situações que podem gerar estabilidade para um colaborador, através dessa funcionalidade é possível cadastrar os tipos de estabilidade, que poderão ser utilizados nas funcionalida...

Através dessa funcionalidade é possível cadastrar dependências diferentes das dependências padrões do sistema disponibilizadas na guia Dependentes da funcionalidade Ficha do Colaborador, e que fa...

Segundo o Art. 13º da Lei Nº 11.788, de 25 de Setembro de 2008, é assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a um ano, período de recesso de trinta dias, a se...