Nova Vaga

• Código da Vaga: identificador único da vaga. Pode ser preenchido manualmente ou gerado automaticamente conforme parametrização do sistema.
• Nome*: nome da vaga, de preenchimento obrigatório, utilizado como referência em todo o processo seletivo.
• Quantidade de vagas*: número de oportunidades disponíveis para a mesma vaga.
• Tipo de vaga*: define o tipo da vaga como "Interna, Externa ou Interna/Externa".
• Identificação: campo adicional para facilitar o controle interno, podendo conter um código ou descrição específica da vaga.
• Referência do quadro de vagas: vincula a vaga à um quadro, este que trata-se de um mês e ano.
• Categoria*: classifica a vaga de acordo com a categoria profissional ou área de atuação.
• Data início*: data em que a vaga se torna disponível para divulgação e candidatura.
• Data limite: prazo máximo para recebimento de candidaturas, encerrando automaticamente a divulgação da vaga após essa data.
• Motivo da Vaga*: registra o motivo de abertura da vaga (substituição, nova posição, aumento de quadro etc.).
• Observação: espaço livre para inserir informações adicionais ou específicas sobre a vaga.
• Sigilosa: quando ativado, mantém a vaga restrita, impedindo que seja divulgada publicamente e limitando a visualização a usuários autorizados. A visualização de vagas sigilosas depende da parametrização Vaga sigilosa.

• Empresa*: define a empresa responsável pela contratação.
• Posição*: posição específica dentro do quadro funcional da organização.
• Cargo efetivo*: cargo principal ao qual a vaga está vinculada, deve-se selecionar qual efetivo é referido (Ex.: Analista, Gerente), e se trata-se de um carga Mensal, Quinzenal, entre outros.
• Função efetiva: atividade ou função associada ao cargo efetivo.
• Cargo comissionado: cargo vinculado a comissão, caso aplicável. As opções são as mesmas do Cargo Efetivo.
• Função comissionada: função correspondente ao cargo comissionado.
• Remuneração: permite informar as opções:
  • Definição Salarial - Quando selecionada esta opção as seguintes opções ficarão disponíveis para preenchimento:
    • Tabela Salarial: tabela predefinida para enquadramento de salários.
    • Faixa Salarial: faixa de valores de acordo com a opção selecionada na Tabela Salarial.
    • Nível Salarial: classificação do nível.
    • Salário: valor da remuneração a ser praticada.
  • Referência Salarial - A seleção desta opção apresentará as seguintes opções para referência salarial:
    • Faixa de salário: Valor inicial esperado da vaga.
    • Até: Teto salarial da vaga.
• Estado: localidade estadual da vaga.
• Município: localidade municipal onde a vaga será exercida.
• Modalidade Contratual: forma de contratação (presencial, remoto, híbrido etc.).
• Vaga Exclusiva para pessoa com deficiência: opção para tornar a vaga destinada exclusivamente a candidatos PCD.
• Benefícios: Lista de benefícios vinculados à vaga, com a possibilidade de selecionar múltiplos itens (ex.: assistência médica, odontológica, vale transporte, previdência privada, entre outros).

• Estabelecimento: unidade física da empresa relacionada à vaga.
• Unidade Organizacional: setor ou departamento que receberá o colaborador.
• Centro de Custos: área responsável pelo orçamento vinculado à vaga.
• Sindicato: sindicato aplicável ao contrato, caso haja.
• Órgão responsável: unidade responsável pela gestão da vaga.
• Lotação Tributária: informação fiscal relativa ao vínculo.
• Escala: jornada de trabalho prevista para o cargo.
• Tipo de contrato*: determina se é contrato indeterminado, temporário, estágio etc.
• Nível Hierárquico: classificação da vaga dentro da hierarquia da empresa (ex.: analista, coordenação, diretoria).
• Área de Atuação: área funcional (ex.: RH, TI, Financeiro etc.).
• Calendário*: calendário de trabalho aplicado (ex.: padrão da empresa, turno específico).

Total: representa a soma dos pesos definidos. O valor final deve ser igual a 0 ou 100.

Formação: peso atribuído ao critério de formação acadêmica do candidato.

Experiências: peso referente ao histórico profissional do candidato.

Competências: peso aplicado às competências e habilidades específicas exigidas pela vaga.

Idiomas: peso dado ao conhecimento em línguas adicionais.

Os pesos são configurados por meio de barras deslizantes (sliders), permitindo ajustar de 0 até 100 para cada critério. Se a soma ultrapassar 100 (como no exemplo da tela: 284/100), será necessário ajustar os valores.

Neste agrupamento são definidos os critérios obrigatórios e desejáveis que os candidatos devem atender para concorrer à vaga. Os campos disponíveis são: 

• Escolaridade: selecione o nível mínimo de formação exigido para a vaga.
• Experiência necessária: informe o tempo ou nível de experiência profissional requerido.
• Competências: defina as competências essenciais que o candidato deve possuir.
• Observação de Escolaridade: campo de texto livre para detalhar informações adicionais sobre a escolaridade, com limite de 100 caracteres.
• Observação de Experiência: campo de texto livre para especificar detalhes sobre a experiência necessária, também limitado a 100 caracteres.
• Idiomas: permite adicionar os idiomas exigidos ou desejáveis para a vaga.

Neste agrupamento são registradas as informações textuais que apresentam a vaga aos candidatos. Os campos permitem detalhar os pontos mais relevantes e dar clareza sobre a oportunidade.

• Apresentação da vaga: espaço para inserir um texto introdutório que resuma a vaga, destacando os principais atrativos ou objetivos. Limite de até 1.500 caracteres.
• Descrição da vaga: campo destinado a um detalhamento mais completo da oportunidade, incluindo atribuições, responsabilidades e outras informações relevantes para o candidato. Limite de até 5.500 caracteres.

Nesta é possível adicionar documentos complementares à vaga, garantindo que todas as informações relevantes fiquem centralizadas no processo seletivo.

• Escolher: permite selecionar arquivos do computador para anexar à vaga.
• Atualizar: recarrega a lista de anexos para exibir os arquivos mais recentes.
• Lista de anexos: exibe os arquivos adicionados com as colunas Nome do arquivo, Formato, Tamanho e Origem.
• Ações: para cada anexo, é possível realizar o download ou a exclusão do arquivo.

Neste agrupamento, é possível registrar dados complementares sobre a vaga, conforme a necessidade da organização. Os campos podem variar de acordo com a parametrização do sistema.

Neste agrupamento, é possível definir os responsáveis diretos pela vaga, garantindo que o processo seletivo esteja vinculado às pessoas corretas.

• Gestor solicitante: responsável por demandar a abertura da vaga e acompanhar o andamento do processo.
• Analista responsável: profissional de RH designado para conduzir a seleção e dar suporte ao gestor.

Essa configuração permite identificar claramente quem participa da contratação e facilita a gestão das responsabilidades dentro do processo.