Com o objetivo de tornar o processo de avaliações mais ágil, seguro e eficiente, disponibilizamos uma nova funcionalidade no módulo Competências, que permite aos responsáveis pelas avaliações solicitarem a alteração do responsável de uma atividade diretamente pelo sistema, eliminando a necessidade de utilizar canais externos, como e-mail ou Teams.

O que mudou?

Agora, o responsável pela etapa poderá registrar uma solicitação de alteração de responsável diretamente pelo Widget de Atividades da Home de Performance, informando o motivo da solicitação e, opcionalmente, sugerindo um novo responsável.

As solicitações serão encaminhadas automaticamente para a área administrativa do módulo, onde poderão ser:

• ✅ Aprovadas; 
• ✅ Aprovadas com alteração do responsável sugerido; 
• ✅ Recusadas. 

Todo o fluxo fica registrado no sistema, garantindo rastreabilidade, histórico das solicitações e maior controle do processo.

A nova funcionalidade proporciona mais autonomia aos responsáveis pelas avaliações, centraliza as solicitações em um único ambiente e aumenta o controle e a rastreabilidade do processo, reduzindo a dependência do administrador e eliminando a necessidade de utilizar ferramentas externas.

A funcionalidade estará disponível diretamente no Widget de Atividades da Home de Performance, respeitando as permissões de acesso e as configurações definidas para o processo avaliativo.

Todo o gerenciamento das solicitações será realizado na área Solicitações > Alteração de Responsável, na Administração do módulo de Competências.

A partir desta versão, os relatórios exportados pelo sistema passam a seguir um padrão de nomenclatura, facilitando a identificação dos arquivos e sua organização.
O novo formato será:

• [NomeSistema]_[TipoRelatorio]_[AAAA-MM-DD]

Exemplo:

• GestaoTalentos_RelatorioDesempenho_2026-07-04

A padronização da nomenclatura dos relatórios facilita a identificação e organização dos arquivos exportados, reduzindo erros no gerenciamento e compartilhamento das informações.

Está disponível a integração com WhatsApp Business no módulo de Recrutamento e Seleção, permitindo o envio automatizado e manual de notificações para candidatos durante o processo seletivo.

O sistema passa a suportar o envio de mensagens em eventos-chave como aprovação ou reprovação em triagem, seleção, etapas, admissão, cadastro de currículo e candidatura a vagas. As notificações automáticas são disparadas conforme configurações parametrizadas, utilizando templates aprovados previamente no ambiente Meta (Pré-requisito). Também está disponível o envio manual de notificações do tipo Diversos, Envio de questionário, Entrevista por vídeo, Envio de carta oferta e Envio de evento da agenda, diretamente pela interface do processo seletivo.

Para a configuração dos templates e provedores, preparamos um tutorial com o passo a passo "Envio de notificações para o candidato via WhatsApp. 

Com essa evolução, sua empresa complementa a comunicação por e-mail com um canal mais ágil e acessível, melhorando a experiência do candidato e otimizando a gestão do processo seletivo.

Disponibilizamos uma evolução importante no módulo de Recrutamento e Seleção, que restabelece funcionalidades estratégicas para a triagem e avaliação de candidatos internos.

A nova interface do módulo passou a contar com os filtros de LMS (Cursos/Trilhas) e Avaliação de Competências, recursos que estavam presentes apenas na interface legada e agora foram portados com paridade funcional completa.

Os recrutadores podem novamente configurar Regras de Pré-Triagem baseadas em cursos concluídos ou em andamento, além de critérios de competências avaliadas. Também está disponível o Filtro de Candidatos por esses mesmos parâmetros, permitindo refinar a busca com a mesma granularidade e comportamento já conhecidos do ambiente anterior.

Com essa evolução, sua equipe de RH recupera produtividade na análise de perfis internos, podendo ranquear e selecionar candidatos com base em critérios objetivos de desenvolvimento e capacitação, sem necessidade de consultas manuais ou alternativas fora do fluxo de recrutamento.

Está disponível no módulo Recrutamento e Seleção a funcionalidade de alteração de status de candidatos em massa, desenvolvida para otimizar processos seletivos de grande volume.

O Painel de Vagas agora permite que o recrutador selecione múltiplos participantes simultaneamente por meio de checkboxes na listagem de candidatos. Com os perfis selecionados, é possível aplicar uma ação em massa para alterar o status de todos os candidatos de uma única vez, como avançá-los para Selecionado ou outras etapas configuráveis no fluxo.

Antes de confirmar a operação, o sistema exibe uma mensagem informando a quantidade de candidatos que serão impactados pela alteração. Após a confirmação, o status de todos os participantes selecionados é atualizado simultaneamente, e o fluxo de admissão subsequente segue normalmente para cada candidato, respeitando as regras já existentes no sistema.

Essa evolução elimina a necessidade de atualização manual e individual de candidatos, reduzindo significativamente o tempo operacional em processos com centenas de participantes simultâneos. A solução viabiliza operações de expansão e contratação em massa com mais agilidade, precisão e controle, reduzindo riscos de erro e travamento no fluxo de admissão.

Está disponível uma nova evolução no módulo de Recrutamento e Seleção que amplia a flexibilidade na gestão de processos seletivos.

O campo Categoria agora pode ser editado após a criação da vaga, diretamente pela tela de edição. Anteriormente, esse campo ficava bloqueado, impedindo qualquer alteração posterior ao cadastro inicial.

Com essa evolução, a categoria pode ser ajustada sempre que necessário, seguindo as mesmas regras de permissão aplicadas aos demais campos editáveis. A alteração é salva imediatamente e refletida em todos os pontos do sistema onde a categoria é exibida. Além disso, o sistema registra automaticamente em log o valor anterior, o novo valor, o usuário responsável e a data e hora da modificação.

Essa melhoria elimina a necessidade de cancelar e recriar vagas em casos de erro de classificação ou mudanças estratégicas no processo seletivo, preservando o histórico completo do recrutamento e reduzindo o retrabalho operacional das equipes.