Detalhes da Vaga

O botão Detalhes apresenta uma visão detalhada das informações registradas durante a criação da Vaga no Painel de Vagas e os Candidatos a vaga em questão. Por meio dela, é possível consultar os principais dados da vaga e dar continuidade as etapas do recrutamento com o candidato mais adequado a vaga.

No tema prático, são duas abas de dados (Vagas e Candidatos):

• Vaga: será responsável por apresentar os detalhes da vaga.
• Candidatos: Apresentar os candidatos a vaga, a etapa em que se encontra e uma gama de ações para continuidade ou eliminação do candidato.

Vaga

A aba é dividida em seções que agrupam as informações cadastradas, são elas:

• Dados Gerais: exibe informações básicas da vaga, como código, tipo, motivo, datas e quantidade.

• Dados do Contrato: mostra dados contratuais e de posição, incluindo salário, escala, tipo e modalidade de contrato.

• Resumo da Vaga: apresenta o texto descritivo e de apresentação da vaga, conforme informado na criação.
• Requisitos da Vaga: exibe critérios como escolaridade, experiência, competências e idiomas.

• Divulgação: Define se a vaga será divulgada internamente, externo ou em ambas. Podendo ser alterada a qualquer momento.

• SLA: Visão resumida do SLA da Vaga, apresentando dados referentes ao SLA em dias úteis, suspensos e totais. Há um botão de "Detalhes" que permite uma visão mais ampla do SLA.

• Anexos: Pode-se incluir aqui documentos relacionados a vaga ou qualquer outro anexo necessário ou relacionado.

• Informações Adicionais: As informações adicionais irão depender das parametrizações efetivadas no sistema. Logo, podem mudar muito de uma empresa para outra.
• Equipe de Contratação: Apresenta os responsáveis diretos pela vaga.

Candidato

A aba Candidatos reúne todos os profissionais associados à vaga em andamento. É o ambiente onde o recrutador acompanha o andamento das avaliações, organiza o fluxo de triagem e registra as movimentações de cada perfil.

Candidatos é composta pelos seguintes componentes:

• Buscar por candidato - Permite localizar rapidamente um profissional específico utilizando nome, e-mail ou outros filtros configuráveis. Ideal para grandes volumes de candidatos em uma mesma vaga.
• Filtrar - Abre as opções avançadas de filtro, permitindo segmentar os candidatos por critérios como status, etapa, origem ou data de candidatura.
• Ordenar - Possibilita organizar a listagem de candidatos segundo diferentes critérios, como:
  • Nome (A–Z / Z–A)
  • Status
  • Origem do participante
  • Matching
  • Nota do questionário
  • Nota da entrevista
  • Currículo visualizado 
  • Currículo não visualizado

• Candidato - Reúne as principais ações relacionadas à gestão dos participantes:
  • Adicionar novos candidatos à vaga;
  • Remover candidatos;
  • Alterar status: (Em Andamento, Desistente, Reprovado, Pendente, Aprovado, Selecionado e Em Triagem).
  • Reaproveitar participantes de outras vagas;
  • Sincronizar - Possibilita enviar os anexos do candidato a Folha ou sincronizar com o Admissão Digital.

• Etapas - Controla o andamento dos candidatos nas diferentes fases do processo seletivo, permitindo: 
  • Incluir na etapa (ex.: entrevista técnica, triagem, avaliação de gestor);
  • Excluir da etapa; 
  • Editar e avaliar participação (registrar parecer, notas e andamento).

• Envios - Centraliza as comunicações e documentos vinculados ao candidato:
  • Agendamentos de entrevistas;
  • Currículo;
  • Questionário;
  • E-mail;
  • Carta Oferta;
  • Entrevista por vídeo.

• E-Social - Disponibiliza as opções de importar e exportar informações relacionadas ao eSocial.

• Gerenciar etapas - Permite editar as fases do processo seletivo (criar, ajustar ou remover etapas) para adaptar o fluxo conforme as particularidades da vaga.

• Visualizar dossiê - Abre o dossiê completo do candidato selecionado, com todas as informações pessoais, documentos, avaliações e histórico de participação em processos anteriores.
• Atualizar Matching - Recalcula o índice de compatibilidade entre o perfil do candidato e os requisitos da vaga, considerando atualizações de dados cadastrais ou novas avaliações realizadas.

Agrupamento de Candidatos

A listagem apresenta todos os candidatos associados à vaga, organizando as principais informações para análise rápida e tomada de decisão. Cada linha representa um candidato e reúne dados essenciais do processo.

1. Identificação do candidato - A fim de identificar o candidato, apresentamos inicialmente os principais dados cadastrais:
   • Foto de Perfil 
   • Nome completo
   • Idade e Localização
   • E-mail

Também são exibidos ícones de ações, estes representam o envio de alguns processos como questionário, carta oferta, entre outros.

2. Etapa/Status - Mostra o progresso do candidato nas etapas do processo seletivo, através de um fluxo visual numerado. Sendo possível identificar a etapa rapidamente, além disso, vale ponderar que elas são configuradas, podendo inserir ou retirar etapas. Neste exemplo temos: 
   • Triagem
   • Prova Teórica
   • Entrevista com RH
   • Entrevista com Gestor
   • Game
   • Admissão

3. Origem - Indica de onde o candidato veio, como:
   • Portal do Candidato
   • Busca de Pessoas
   • Banco de Talentos
   • Importação
   • Candidatura interna

4. Último emprego - Exibe a última experiência profissional registrada pelo candidato.
5. Ações - No canto direito, cada candidato possui um menu de ações com diversas possibilidades:
   • Ver dossiê – acesso ao dossiê completo, contendo currículo, avaliações, anexos e histórico.
   • Editar e Avaliar participação – permite registrar pareceres e avaliações do candidato sobre as etapas como Entrevista com RH ou Gestor.
   • Status – Permite a mudança do status (aprovado, reprovado, pendente, entre outros).
   • Envios – Possibilita o envio de documentos via e-mail.
   • Marcadores – Permite incluir o candidato em um determinado marcador.